领导选人的原则和用人的套路，这六句话值得品味

第一句关于工作，“一招鲜吃遍天”。

中国式的找工作，基本上会一条道走到底，因为中国人多，更多的机会会留给年轻人，所以跳槽的难度一般而言比较大，35岁以后几乎难以再改行。你会发现：所有的机会都要求35岁以下，35岁就是一道门槛。

机关这种岗位，一般而言，刚工作的也要打基础，你会发现你学的许多东西都没有用，你机械地一天一天做无聊的事。是的，所有的工作基本都这样，这没有办法。所以，你不能指望快速成长为某“长”，那不现实。如果你确实不喜欢，留给你再选择的机会基本上就很少。当然，现在上对下有遴选。

立身机关，也要有本事，得有特长。我长期在组织部门工作，组织部门一般不直接招人，都是从其他机关选人进来。选什么样的人？当然是选有本事有特长的人。所以，那个群体会表现得更优秀，感觉有战斗力，提拔也会快一些。我个人是写手，搞文字的，我们那一拨的有电脑应用高手，有特别会协调处事的，也有字写得好的。那位电脑应用高手后来帮我们设计了好多应用程序，比如一键输入干部信息，省力而不用加班手抄了，他做内务很在行，因此也被一直留在部里成长为部领导。会协调处事的，一般而言人头熟，有方法，这样的人多数会被安排“牵头”，成长会快，但这有一个积累“过程”。搞文字的一般会辛苦一点，而且也会被“定位”，有点默默无闻，但文字特长其他人难以代替，会被领导倚重。

第二句关于为人处世，“四体勤，万事赢”。

出大学门进机关门，见的世面少。我是说，与不同阶层的人士相处较少，基本上就是父母、老师、同学。现在则有同事、领导、邻居，要学会与不同性格的相处，得容忍和你不一样的人，世界是由“差异”组成的。对人要尊重是基本的要求，对事也要“尊重”，那是你的饭碗。做事马虎的人，没有发展，敷衍了事、态度不认真、应付交差等等消极方式，领导都会看在眼里、记在心上，形成对你的评价。尽管很多领导不批评你，或者不再给你分配任务，那就是在心里“PASS”你。

年轻人要勤快一点（如办公室卫生）、整洁一点（如理好头发、刮掉胡子）、活泼一点（如融入群体）、严谨一点（如写一篇小材料），总归是有益于己。勤快的人，领导也会乐于分事情给你，甚至是一些半私人的事情。久而久之，领导也会更加信任你，在机会出现的时候，就会主动推荐。机关里一个司机的儿子，我们都是看着长大的。他学业不算成功，三本后做了村官，后来在专门面向村官的招录中成为公务员。这个年轻人情商比较高，嘴勤腿勤，大家都乐见。后来在两次机会里都把握住，他在那一拨里第一批明确科级，现在已经到省级机关啦。

第三句关于婚姻，“浪漫很远，日子很近”。

机关规矩多，别以为婚姻是私事领导就不会干涉，别说“报告事项”里明确有，就是你老不谈婚论嫁，都有可能被领导“提耳朵”。在组织部门时，我们一个很帅的小伙子就是不肯“恋爱”，领导找他谈话，劝勉一番，又嘱其他同志一齐努力帮这帅小伙尽早找对象。领导的理由是，我们这单位，没有对象不像话。尽管现在领导干预的现象少了，但成家立业，人生大事。婚姻是你自己选择的，你就得自己负责。一旦决定结婚，就是责任。你得有准备撑起一个家，包括财富上的、精力上的，不能说生个孩子指望别人来带，来教育，来资助。以前写过的一段话送给新人：再甜蜜的爱情也有瑕疵（你选了红玫瑰必然放弃白玫瑰）；再甜蜜的爱情也难敌日子的琐碎（油盐酱醋也会把爱情弄得五味杂陈）；再甜蜜的爱情也会遇到诱惑（两种物质长期在一起就没有化学反应了）。有事做，能过上有尊严的生活，有寄托，也有一点念想，是为“日子”。

第四句关于金钱，“改善有期，发财无梦”。

随着改革逐步到位，公务员收入也会有所提高，“高薪养廉”估计一时实现不了。总体上，公务员虽然已经不是金饭碗铁饭碗，但应当说衣食无虞，过有尊严的生活也可期。钱当然要靠自己挣，得有骨气，爱财有道。但选择做公务员，基本上没有可能做发财梦，不要指望暴富，天上永远不会掉馅饼。有本事有特长是不挨饿的基础，要发财要么违法乱纪，要么忽然得一大笔继承。我们农水部门一个副职，分管一个项目，吃回扣发了一笔。后来，他从上海一个远亲那里继承了一大笔钱，真是一笔意外之财。他有了这钱便畏惧那此前的“好处”，想退回去，终于事发，成了“警示录”。无论职位高低，机关公务员正常情况下不会挨饿受冻，但要为自己的未来储蓄本领，无论世界怎么变化（有的变革和动荡不是人的意志能决定，有时候钱再多也可能归零），都能凭本事让你的亲人生活无虞。

第五句关于玩，“不溺玩，玩有界”。

这里只说说机关里的男同胞。男人永远喜欢玩，老了也是“老顽童”。要处理好“玩”与工作的关系，工作时候就得用心，不可恋玩而轻工作；处理好“玩”与顾家的关系，成家了就要负责，不可一味和发小去玩；处理好“玩”的边界，黄、赌、毒决不是“好玩”，连试一试也不要去想。

第六句关于性格，“挫折不常有，有则释之”。

性格的养成是长期的，跟家庭、经历有关。内向、外向各有利弊，不存在优劣之分。我年轻时不喜欢跟人家交流，后来要做“领导”，就得“说话”，比如大会上被要求发言，比如接待外单位来访或者带队出访，许多时候还得即兴说几句。我建议，机关新人多锻炼自己，要敢于说话，当然可以事先有点小准备。年轻人当然不应该老气横秋，但也不要“急于”，老成持重固然不好，但“急匆匆”的表达往往不够贴切。有幽默感的人往往更受欢迎，可以尝试用幽默来化解不愉快（比如人际间的），生闷气没有必要，当你感到不顺、不被理解，不妨先看一部喜剧，或者学学《乱世佳人》里的一句台词：明天又是新的一天。