当前位置:文秘家园>> 文字工作>> 政务性工作>> 参谋咨询

参谋咨询

领导谈心常见套路揭秘:同志你醒醒!

    】【收藏】  作者: 勤奋的叶子君  来源: 公务员的小门道  阅读 次 【加入会员

善意的谎言,领导的艺术。

01

“我认为你与众不同,最有潜力"

我刚进单位那年,曾有一次被分管人事的女领导单独喊到办公室,神秘兮兮地把门关了找我谈心:

“小叶啊,你们这批一起进来的年轻人里我观察了一阵,你是最有潜力的,文字功底好、反应快又好学,起点比其他人高出不少。好好努力,假以时日会成大器!”

一席话听得我热泪盈眶,接下来的很久,我都恨不得一天三针鸡血,卯足劲地工作,天天加班无怨无悔,一有出差就主动请缨,生怕辜负了老领导的期望。

不过奇怪的是,作为当事人的我,尽管如同对待初恋般对待工作,却始终没发现自己过人的资质在哪里。横看竖看,我就是一普通人呀!

直到多年以后,这位当初相中我的“伯乐”已退休,一个偶然的机会,几个老同事约在一起叙旧,大家不约而同地说出这个秘密:

原来,几乎所有人刚进单位时都被这位女领导谈过心,都被告知过自己是“独特的”“最富潜力的”。

这只是个固定动作,而我们,都被套路了!

见招拆招:

领导说这话的初衷自然是为他自己着想,本意是想调动你努力干活的积极性,让你告别混日子的心态。

可若你当了真,却会产生不小的副作用:

机关单位里,最怕的就是太拿自己当回事。

如果你真的以此自视甚高,很有可能在日后的发展中“春风得意马蹄疾”,自认为有多牛逼,忘掉谦虚谨慎才是年轻人应有的姿态。

因此,如果作为新人的你被领导冠以“与众不同”的帽子时,表面上客气感谢,心里一笑置之即可。

就跟多情男爱撩妹一样,谁知道同样的话他对不同人说过多少遍呢!

02

画饼充饥,兑空头支票

在肯定了你的能力并默默观察了一阵,发现你的确很适合当跟班后,领导的下一步,自然就是拍着胸脯向你承诺美好未来了:

“明年你就满足提拔条件了,正好张科长也会退休腾出个空位来。我这边帮你想想办法,只要你安心工作,位置十有八九是你的。”

见招拆招:

先别忙着窃喜,动脑筋想想,提拔这事是领导一个人说了算的吗?

单位的人事选拔工作是大事,一要上(单字替换)组会研究讨论,二要当地组织部门审核并同意,三来,你敢保证他不会像上面那样,同样的话对很多人说过吗?

很多时候,要什么却偏偏不得什么。

只有当我们抛开现实主义和功利主义,明白认真做事并不为了提拔而只是单纯对得起工作使命、明白溜须拍马并不是正确的上位之路,才不会沦落为一个面目猥琐的钻营之人。

我把该做的都做了,得之,我幸;不得,我命。——这才是健康的心态。

不然,等你只认为胜券在握,并吭哧吭哧累完好几年,才惊觉心仪已久的位置竟被空降兵填上,或得到提拔的是单位里的其他人,岂不是要气出老血来?

03

今天的会议大家尽管提意见,畅所欲言!

在小说《沧浪之水》中有这么个经典情节:

刚研究生毕业分进卫生厅的池大为,有一次在全厅大会上听到厅长让大家尽管提意见后,站起身来,在众目睽睽下说出了自己的真实意见:

厅里每年组织在宾馆起草文件,还花重金养好几台小轿车,开销太大,不符合医者仁心。

此话一出,戳中了卫生厅多年来的痛处,众人没想到他会这么大胆,皆愕然而沉默。

不久后,池大为就被调离厅机关,去了厅下属一个冷板凳单位,一待就是很多年。

讽刺的是,很多年后,池大为费尽力气当上厅长,在一次全厅大会上他让大家提意见,年轻的小龚站起身来,勇敢地提了一个跟他当年类似的敏感意见。

彼时的池厅长心里是这么想的:“有想法可不是什么好事!有想法也得把嘴给我闭紧了,装个哑巴,还在会上说,那还了得,还有没有规矩?”

紧接着,他把小龚调去坐了他当年的冷板凳。

见招拆招:

当领导在全单位大会上和颜悦色地告诉大家“有什么意见畅所欲言”时,相信我,绝大部分时候,这只是例行公事、走走过场而已,连台词都是事先拟好的。

面对这种真真假假的官话,道行不深的你实在拿不准,最好的办法是闭嘴。实在要提的话,就捡些不痛不痒的说吧。

总之,在我们开口前,千万别忘了池大为教会我们的重要游戏规则:

站在掌权那个人的角度考虑一切问题。一切可能会触及他的根本利益并令他难堪的话,都不适宜在公开大会上提出来。

04

先抑后扬:

给你一巴掌,再赏你一颗糖

你有没有碰到过这样的领导:

冷不丁把你抓办公室去,面色冷峻地把你狠狠批评一顿,他表现得非常很生气,恨不得当场把你开除。

等你被吓呆、被教育乖了并按照他的意思有所改观后,他会又一次找你谈心,一改之前的高高在上,和颜悦色地向你道歉:

“我那天是心里着急,话说得太重了,你别往心里去。在我心里你仍然是个不错的年轻人。”

见招拆招:

如果你犯的错并不是什么大事,那么他之所以会表现得如此过激,并不是控制情绪失败,只是故意为之而已,就如同演戏一般,演得惟妙惟肖,才能达到目的。

一来,有效树立自己的威严,给你一个下马威;二来,人为制造紧张的气氛,促使你按照他的想法尽快改变。

我就问你,这种领导高明不?

既拉下脸起到威慑作用,又亲自化解了僵局,白脸也是他,红脸也是他,给了你压力,到最后还没忘把好人牌坊给重新拾起来。

所以,如果有一天你被领导用很难听的话痛斥一番,千万别背上沉重的思想负担、甚至委屈得想死,事情真没看上去那么严重,他只是想以这种方式激励你而已。

另外,如果你的领导愿意对你使这招,证明你在他心里还算可塑之材,这是件好事,你应该高兴才是。

如果无论你做什么他都不再搭理你,这才是大麻烦了!

05

谈情怀讲理想,空谈奉献

有的单位条件艰苦、忙碌不堪,人员因此流动频繁,领导则动不动就爱给下面人做思想工作:

“工作不要尽想着挣钱发财,年轻人吃点亏有好处,我们年轻时比你们现在还苦呢……”

听到这种话,你有没有自卑地低下头,开始反思自己的精致利己主义心态?

见招拆招:

坦白说来,我们的社会需要奉献的大无畏情操,不计较个人得失、有信仰有情怀的人是值得崇敬的。

可这跟领导口中的“奉献”并不是一回事。

你必须清醒地认识到,领导说这话的目的并不是帮你树立高尚的人格,而只是想要留住你,让你不在乎待遇和条件、安心留下来工作而已。

这是想要洗脑还不舍得放水——干洗!能洗得干净吗?

作为一个成年人、未来小家庭的顶梁柱,你要深刻认识到自己身上的家庭责任,你没有这个权利,为了所谓的奉献,就把一家人的幸福和孩子的前程一块搭进去。

无悔奉献和甘于平庸仅有一线之隔,一不小心就会混淆。

如果你的工作不能让自己和家人生活得更好、不能给孩子提供良好的成长教育环境、无法尽到陪伴家人的义务,我真诚地建议你:

做一个实干派,当务之急是改变现状,不论是考试也好、借调也好,想尽一切办法离开这里,到更好的地方去。

相信我,若干年后,你会无比庆幸自己曾经的努力。

马斯洛需要层次理论告诉我们,理想和情怀是在解决了基本生存需要以后,才能去好好思索的事。

空谈理想,最后的结果只能是,丧失一切理想。


手机扫码阅读本文


 

相关文章