领导说的这些话，让部下很伤心

上次，石头请大家聊聊自己的领导： 「领导对你说过的什么话让你如沐春风?又有什么话让你如坠冰窟，甚至心生怨恨?」 石头觉得这有助于我们理解领导，也有助于我们以后，去理解下属和基层单位。大家参与踊跃，今天石头将觉得很有意思的关于“如坠冰窟，甚至心生怨恨”的发言摘录如下，有的领导沟通方式可能值得商榷，有的难说不是我们玻璃心：

1、骆驼：

似乎从来都没有感受到如沐春风这么强烈的感觉;如坠冰窟，甚至心生怨恨的时候倒有两次：

比如2014-15年期间，上级单位领导找了我们单位领导谈了三次，说是把自己调入上级单位，但都一次次被我们单位领导给婉言拒绝了，因为上级领导也征询过本人的意见，其实我们单位领导的做法也能理解。

但是奇葩的在后面，竟然每次上级领导找他谈话之后都把本人叫去谈话，话说的很冠冕堂皇，大致意思就是，“上级领导有意向调你进上级单位，但是我觉得你这样子去一点意思也没有，待遇各方面也不一定有我们好，还是我们单位好，在这里你更有发展前景”。

一下子把上升的路子给堵死了，当时听到有苦不能言，关键还是三次，每次还跟本人谈话说这些，如果只是装作不知道，本人也不好意思去说什么。当时的心情真是一团糟，甚至有消极抵抗的情绪，幸运的是后来还是离开了这家单位。

2、如戏：

职场小白。领导说平时尽量不要加班，周末可以加加班，上次还让我们把工作日加班记录全都删除，hin不爽的。我就是不喜欢加班，工作时间难道还不够用吗?我不是工作狂也不是懒，就觉得下班后就是私人时间，应该看看书陪陪家人。

3、阿浪：

曾有位领导赶上母亲肺癌晚期在抢救和老婆刚生下宝宝，工作状态不太好。于是有一次，我把草拟的方案给领导看，领导让我拿掉其中一个部分，然后讲解了半小时，为什么这个不好。

我谨记在心，拿掉了这个方案。结果三天后，领导完全不记得这件事了，拿着方案问我为什么完全没体现XX。我解释上次我可能是不是没领会对领导的意思。领导又跟我讲解了半小时，为什么这个部分很重要。

在几天后协调会，领导在会上，又说，这个部分不太好，要求我修改时拿掉，我这回只能说，还是有部分同志有这个考虑。领导在会上跟各部门头头说了二十分钟，这个东西不好。等到会后，我修改了方案，再请领导批示，领导又让我加上。

最后报上去之前半小时，领导通知我，拿掉吧。反复的几次修改，让我真是要崩溃了，一听到领导叫我，我就如坠冰窟。

我可以确定领导不是在整我，但是确实不知道领导是遭受了怎样的折磨，让他每天上班竟然如云里雾里，对于自己昨天说的话完全没记忆。无原则无来由内耗式的反复修改，大概是让我最难受的情况吧。

4、ke：

至于有没有让自己特别失望的时候，有过，那是在上任退休的一个领导那里，他平时读个报告啥的都读不通顺，在和大家检查工作的时候来了一句，用一种质疑的语气来了句，某某你得好好干了啊。

当时确实很生气，而且有种被冤枉的感觉。因为有时候领导对基层工作不了解，把责任就直接推给了执行的人，所以生气他不下基层调研，耍官僚主义。索性的是他就干了两年一把手就退休了，要不真的有点干不下去了。

5、ZJr：

小张，你走了办公室真没人了，你也得替组织考虑考虑。

小张，你看人小刘的工作个个都出类拔萃，你可不能把成绩掉下来啊!

6、理：

……要不就先下去再锻炼锻炼吧。

7、风：

没有担当的领导，明明是他指示做的，遇到困难找他汇报，他比兔子还跑的快，后面还会来一句，谁让你干，这时你只有，你懂的。8、涛：

领导批评时，可以各个角度，都能接受。办公室就是下水道，什么都得咽。唯一不能接受的是，领导在不了解事实的情况下，武断的冤枉批评，否定工作态度。

9、小说：

我们领导脸色难看，不管说啥话都拉着脸。有一些七八年前的旧事情属于我现在接管的领悟，我才管了半年，我接的时候就乱套着呢，她现在老说我管理的不好，让我去处理。我觉得我确实没有办法处理，特别气愤。

还有给我安排的工作太多了，我经常加班，她根本不知道我工作有多多，我是在干不完了。

我特别想离开这个单位，虽然工资高虽然是国企，可是太累了，太乱了。但是，复习了好久的国考也参加不了，因为那天省上要来人检查，真的太痛苦了，不知道自己能坚持多久。