领导干部秘书泄密怎么防？

秘书，作为领导干部“身边人”，知密时间早、内容多、程度深，负有比一般涉密人员更为重大的保密责任，但在实践中，秘书人员引发的泄密事件却不在少数，需要引起警惕和注意。

秘书泄密的两种情境

第一，“工作泄密”情境。在工作中，秘书人员需协助领导干部处理综合情况、调查研究、联系接待、办理文书和交办事项等工作，常常会接触涉密文件资料。如果此时，他们置保密法律法规规定于不顾，漫不经心、违规操作，就会造成自毁长城、拱手送密的后果。

案例1：2015年10月，有关部门在工作中发现，某涉密单位有关领导秘书程某，在连接互联网的非涉密计算机中存储、处理多份涉密文件扫描件。经查，程某自担任秘书一职以来，承担了不少文稿起草工作，但为图工作方便，他擅自扫描了包括7份机密级、5份秘密级文件在内的大量纸质资料，存储在连接互联网的计算机中，被有关部门发现。据悉，该单位曾数次开展保密检查，但程某使用的计算机未被检查过。事件发生后，有关部门给予程某行政记过处分，责令作出书面检查，降低考核等次。

第二，“私人交往泄密”情境。在私人交往中，秘书人员是旁人眼里的“香饽饽”，他们岗位特殊，知道许多所谓内幕信息，少不了被人找上门打探情况、套取消息。如果此时，他们置保密法律法规规定于不顾，口无遮拦、随意谈论，就会造成密从口出、覆水难收的后果。

案例2：2013年11月底，有关部门在工作中发现，多家网站刊登1份机密级国家秘密文件。经查，2013年11月中旬，某政府机关有关领导干部秘书牛某，在参加某涉密会议时，向文件保管人员邱某索要1份机密级会议材料。邱某明知牛某不在知悉范围内，但考虑其为秘书，不好得罪他，违规将会议材料交给对方。当晚，同事赵某给牛某发微信，打听会议信息。牛某未经考虑，直接将会议材料拍照发送过去，被赵某转发微信群，造成泄密。事件发生后，有关部门给予牛某开除党籍、开除公职处分，给予赵某开除公职处分，给予邱某行政记大过处分。

如何防范秘书泄密

防范秘书人员泄密，关键在于如何破除对秘书岗位的错误迷思。

第一，秘书人员要正视岗位特殊性，积极发挥“保密能动性”。一是要摆正个人位置。秘书人员要认识到，自身岗位的特殊性，绝非保密特权，而是保密责任。在这个岗位工作，必须严守保密法纪，强化保密自觉，严格做好自我管理。二是要自觉接受保密监管。秘书人员要将保密监管视为“紧箍咒”，更要把它当成“护身符”，主动接受保密监督检查，不在遵守保密法纪方面偷奸耍滑，防止在保密上“栽跟头”而不自知。

第二，机关单位要对秘书人员一视同仁，抓好这个“关键少数”。一是对秘书人员的保密管理要“硬”。机关单位开展保密管理，应当明确秘书人员必守的保密“硬杠杠”，该说的说、该管的管、该查的查，将其泄密可能性消灭在萌芽之中。二是对秘书人员的保密教育要“全”。机关单位开展保密教育，不能遗漏任何一名秘书人员，还要重点就秘书泄密问题作专题讲解，督促其时刻绷紧保密弦。三是对秘书人员的保密监管要“严”。机关单位必须将秘书人员纳为监管对象，以严的态度、实的措施、快的动作管起来，筑牢工作场合中的保密防火墙。

第三，领导干部要明确责任，担起对秘书人员的保密管理职责。一是要常提保密要求。领导干部应当时常对秘书提出保密要求，给他们打打保密“预防针”，增强泄密“免疫力”，防止他们产生凌驾于保密法纪之上的想法。二是要严加保密管理。领导干部应当时常关注秘书人员的保密情况，发现不良苗头倾向的，要及时予以纠正;发生泄密事件的，要依法依纪秉公处理、照规办事。三是要做好榜样示范。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。领导干部要带头遵守保密法纪，主动学习、自觉遵守，以身作则、率先垂范，发挥言传身教的作用，给“身边人”树立好榜样与示范。

原载《保密工作》2016年第8期《领导干部秘书泄密不容忽视》

【来源：保密工作 保密观】