机关单位最得罪人的10种做派，好多人吃了大亏！

现如今，职场问题越来越成为公众关注的热点。

在职场这条道路上，没有捷径可走，要做的只是多参考前辈经验，避免入“坑”。不然，辛辛苦苦忙活下来，被坑就划不来了。那么，作为办公室工作人员，该如何避坑？

01

不站队不投票

职场常流行一个词语叫做“办公室政治”。选择或支持某个决定决策，盲目表忠心，在职场分岔路口走错方向，自然是要承担后果的。

在职场，有一个值得追随的领导固然重要，但是，你的核心竞争力才是升职加薪的法宝，所以，尽量避免参与职场政治，专注做自己的事，而不是把钻营人际关系作为职场进阶的捷径。

不然，误解职场、误解工作本质是要吃亏的。

02

不要入戏太深

在机关，如果你没有太多背景，努力是你最大的优点。但时间长了，你会产生一种幻觉——你得到的一切都是靠自己努力争取来的。

于是，如果某一天，对单位的升职加薪、干部调整结果不满意，认为自己辛辛苦苦努力那么长时间，怎么就换来了这么个结果，那只能说是“入戏太深”。

你干工作只注重了执行效率、工作成绩与结果，却忽视了大环境、大战略的变化。

不要忘了，我们一切所得，都是单位资源分配的结果，而个人所得多少，取决于在单位大盘子里做出的贡献。

03

不要自命不凡自我清高

有的人，自恃自己是名牌大学毕业生、自恃自己家底厚，也就开始自命清高了。

对于同事，保持远远的距离，让人难以靠近；对于司机、门卫等，更是爱理不理。

久而久之，就成了孤家寡人，导致信息不畅通、没人跟其进行资源交换与共享，最后，总是只能一个人闷头干工作，工作质量与效率低下。

特别是到了年底测评，这类人分数一般也不会高到哪里去，就算有好处也难以落到他们头上了。

04

不要遇事急躁

在机关，切忌毛手毛脚急急燥燥。当接受一项任务时，你匆匆忙忙完工交给领导。

一来，领导会对任务完成质量打问号；二来，领导会对你的工作态度和责任心打问号。

虽然你完成工作的过程很艰辛，但是，由于你过于急躁交差，得到的反而是领导的反感，认为你这是在进行责任转移。

05

不要跟领导争辩

日常工作过程中，对同一件事，不同人有不同观点，这很正常。

特别是当领导决策你不赞同时，更是不能跟领导当面争辩，这会让领导给你记一笔的。毕竟，当场得罪领导，百分之百是会被扁的。

06

不要等领导主动与你沟通

在机关，虽然讲求少说话多做事，但是，在职场发展，最大的误解就是“是金子总会发光”“酒香不怕巷子深”。

你的上司只有1个，而上司的下属却有十几个、几十个甚至上百个，凭什么要求你的上司关注到你？毕竟，做事的不止你一个人。

这时候，你就要抓住一切机会好好表现。当然，前提是你做出了成绩，是“金子”。

07

不要用力过猛急于表现

有的办公室新人，为了尽快施展个人抱负，于是会主动承担很多工作。

这一积极表现不要紧，正是因为自己工作肯吃苦肯担当，最后导致工作没尽头，总是加班加点。

另外，干的越多错的也越多，被领导批评、被同事笑话概率也就越大，也就开始得不偿失了。

在职场，一定要冷静观察、冷静工作，千万不要为了一时的爱表现让自己处于被动地位。

08

不要别人说什么就信什么

这阵子，单位调整干部。某同事小A被调配去了偏远地方，为何？

原来，一段时间以来，他听信了传言，对某些背后中伤单位主要领导的谣言偏信偏传，最后传着传着自己就成了主谋，终于引火上身。

对于机关各种流言蜚语，你一定不要听，可以岔开话题或找理由离开。

09

不要把情分当本分

在机关办公室，我见过太多人让同事帮忙带早餐，我见过太多人让同事帮忙干活，久了也就成了习惯了，忘记给对方添加的麻烦了。

甚至，当对方因为忙不过来婉拒时，却对身边人进行道德绑架，觉得对方“举手之劳”都不肯伸出援手。

这种行为和思想，对同事杀伤力极大，久而久之容易被人孤立。

因此，不要把情分当本分，别做“伸手党”“白眼狼”。

10

你的最大的靠谱是对最终结果负责

“文经我手无差错”“事交我办请放心”，凡事有着落，是一个职场人最大的靠谱。

曾遇到一个同事，领导交办一个材料任务。几天后，领导催问其进度，同事一脸茫然。

领导丢下一句：“任何一个工作，都要有反馈，你这工作态度太让我失望了，我以后还怎么相信你？”

打那以后，同事也就被烙上了“办事不上心”的印记。

在办公室，有一种思维能力叫闭环思维，也就是说从接到任务开始，你就要负责到底，你要负责整个撰写、检查、沟通、改善的过程。这个过程，也决定了一个人是否靠谱。