莫让“写材料的”流汗又流泪

今天，人民日报《今日谈》刊发评论文章《实干永远最重要》。文章说：“近年来，不断有人请笔者推荐干部和工作人员，无一例外都是要求文字功底好的、会写材料的，好像那些地方和部门从来不缺干事的干部，只缺会写的干部。”由此得出结论：“没有实干，如何兴邦？‘会干的不如会吹的’，此风切不可长。”对此，笔者实在不敢苟同。

不消说 “盖文章，经国之大业，不朽之盛事”等这些关于“写材料”的重要性，咱们姑且首先从作者笔下“不断有人请笔者推荐干部和工作人员，无一例外都是要求文字功底好的、会写材料的”这个成因作一分析。为什么有人会请作者推荐“写材料的”呢？原因无非是被推荐单位缺这类人才。为什么会缺呢？道理其实很简单，被推荐单位没人愿意干，仅此而已。

没人愿意干的原因很多，最主要的无非有三：

一是“写材料的”辛苦。在笔者身边，包括QQ群、微信群的很多好友，都是“写材料的”。在笔者单位，每年加班最多的，每天来的最早、走的最晚的是“写材料的”；在QQ群、微信群，不管笔者看世界杯看得有多晚，说句话也都是加班“写材料的”应声。对“写材料的”而言，别说加班，就是熬通宵也是寻常事。笔者曾经接过一批新考录的公务员，一开始大部分都在基层乡镇的办公室负责写材料，但不过半年，听乡镇反映，分在办公室写材料的都要求调岗，不是干不了，都是因为太苦、太累受不了。

二是“写材料的”清贫。“写材料的”不像一些实权科室、肥差职位，能吃点喝点、揩点“油水”，常常是冷窗枯坐苦冥想、青灯一盏伴天明，没有奉献心，不能控制住个人欲望、断绝私心杂念，有谁做得来？

三是“写材料的”寂寞。常言道，“公文姓公、言不由衷、一声令下、笔快如风”。就一个“写材料的”而言，写好了，是单位的荣誉；写不好，是个人的过错，没有军功章上的荣光，只有暗夜阴影下的汗水，不看淡荣辱得失、不看轻功名利禄，谁又能够扎下身子、静下心来写？

一份不想干、不意干也没人干的工作不是一种悲哀。悲哀的是，做这样的一份工作，旁人不理解、误解，甚至落得不“实干”、形式主义的骂名……

机关工作，皆在办文与办事，此如鸟之双翼，不可偏废。办文相较于办事，更加枯燥、清贫、辛苦、寂寞。他们是干部队伍的骨干和中坚，任何时候都要倍加珍惜，倍加呵护。我们不能把他们说成不干事、不实干的人，甚至看成是社会的一种障碍。这不仅容易让干事的干部积极性受到挫伤，而且搅乱了风气。

不让“写材料的”流汗又流泪，就是不让他们吃苦又吃亏。要时刻惦记他们，关心爱护他们，当他们遭遇困难、陷入困境时，要积极地排忧解难、扶危救困，特别是当他们面临提拔使用、评先评优时，要同等从优、同等从先，让干事、干实事的人脱颖而出，得以重用。同时，还要不让他们受累又受气，当他们被人贬抑、遭人挖苦、打压时，要挺身而出，敢于抵制，为他们大胆说话，而且用行动去说话，这是最实际、最有力也是最有效的保护和支持。

只有不让“写材料的”吃苦又吃亏、受累又受气，让他们真正吃香、受尊重，才能够克服各项工作中的不良风气，也才能使我们的事业发展得更好。