手下的老同志不服管，该怎么跟他斗？

伟人讲过，什么是工作？工作就是斗争。敢于斗争，善于斗争，不要觉得斗争是小人所为，尘埃的话，点醒了我。你也想悄悄向他请教？翻到最后看知识星球的说明书。

问

您好，我是负责退役军人事务的科长，非军人出身。科室有个大我十岁的军转干部。他经常和同事吵架，随意上下班，甚至擅自搬到楼下办公。领导也没办法，甚至认为他在部队科长出身，非常优秀，回来普通科员(名称替换)，在小年轻手下干活委屈他了。对于我商量拜托的工作，他一概拒绝。我对他的尊重和不计较换来的是位置任意坐，工作任意选的结果，我很想和领导告状，无奈嘴拙不知如何开口。我很生气，该怎么做？

顾问团支招

“以斗争求生存、以尊重求发展”。斗争和尊重应该贯穿于你和他的交往过程中。

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“以斗争求生存”

对于他这次的要求坚决不能让他得逞，否则会得寸进尺。

既然你的尊重和不计较换来的是对方的肆意妄为，那说明尊重这种方式已经起不到根本作用。

你需要改变策略和方法，可以试着选择斗争了。记住，做任何工作，解决问题是目的，无论用什么方法，只要能解决问题就是好方法。

1.思想上要消除误解，不要觉得斗争不利于团结、斗争是小人所为。

在目前的情况下，你唯一还没有试用的方法应该就是斗争了，这很可能是你的制胜法宝。

你要明白对于不同的人，要采取不同的方法，有些人欺软怕硬，你越对他好，他越觉得你没本事，对于他们必须适时展示自己的力量。

所以思想上一定不要有畏惧，你斗争的越早，越利用你的工作。退一步讲，你可以先试着斗争一下，看看是否发挥效用。

2.行动上要“有理”“有利”“有节”。

比如，这次他提的要求，你就不能惯着他。

一、找领导。

你可以先向领导表明自己不同意的态度，简单提一些这位军装干部的所作所为，再说当初为了支持领导工作才同意让对方进自己的科室。

如果这次满足对方的要求，自己的科长就没法干了，很多工作就推不动了，从而争取领导理解和支持。当然，如何和领导沟通你自己要好好思考一番。

二、不回答。

对于他的要求，你不要回答，只是微微一笑。既不否认也不答应，先晾晒他几天，他逼问的急了，你可以拍着对方肩膀微笑地说：“兄弟，这我可做不了住，你还是找领导吧”然后就不用搭理他了。

三、尽量不撕破脸。

最近和他交往要保持若即若离的感觉，不亲近，不远离，该微笑微笑，该说话说话。和他说话时，他大大咧咧，你也大大咧咧，嬉笑怒骂。

没事的时候和他称兄道弟，多叫他一声哥。尽量克制自我，尽量不吵架，但是如果他找你吵架，故意找茬，你也就和他吵吧，反正大家都和他吵过了。

四、继续尊重。

我上面所说的斗争，仅仅局限于工作上，千万不要扩大范围，在生活上还是要关心关爱。

对方也不容易，也有自己的难处，他到目前的情况，也经历了许多不易和痛苦，所以要理解对方、尊重对方，如果能为他解决一些生活工作上的难题，就帮忙解决下。

平常没事的时候，你就叫上他的朋友、找他的亲戚朋友一起和他喝酒聊天。

当然，最近几天就不要和他一起喝酒了，以后有机会了再喝，以防他喝酒后和你吵架。

强烈推荐你阅读《毛泽东选集》，书中讲到“中国共产(单字替换)的政 治路线的重要一部分，就是同资产阶级联合又同它斗争的政 治路线”，这句话你认真琢磨下。