在单位被看成傻B的新人，都有哪些共同点？

条条见血，句句在理，这些坑，注意别踩啊！

今天，我们来聊聊刚工作时的几大坑。

01

老问凭什么

记得大学时，宿舍里两名女同学做兼职回来，义愤填膺地说：我们不干了！

究其原因，是老员工总指挥她们干活儿，内心不服，心想你凭什么对我指手画脚？凭什么我该干的比你多，却拿着和你一样的工资？

“凭什么”这仨字真是个好词，任何句子开头加个“凭什么”似乎特别有力量，有说服力。

当你两手空空，初来乍到，连单位食堂的大门朝哪儿都要别人告诉你时，请一定稍安勿躁。

纵使你才华横溢，也要先融入集体，适应环境，了解工作节奏以后，才有机会慢慢施展。许多公司有一定的岗前培训，但培训结束还是要上岗。

这个时候，你的直接上司、同事，就成了你的领路人，他们不一定比你聪明，学历也不一定有你高，但他们胜在经验，这个时候，你唯一可以用来交换的，就是勤劳和友好。

领路人真的很重要，有时候他可能决定你的“去留”。

02

乱加同事

单位有一个小姑娘，入职第一天进了公司微信群，群里200号人左右，这姑娘真是初生牛犊不怕虎啊，乱加人。

加到了自己部门顶头上司，还与人亲切闲聊，并直呼大名。

反正这个小姑娘没呆几天就神秘离职了。

我们怀有善意，但不要肆意挥洒，万一鸡蛋撞上石头，那滋味只有自己体会........

03

越级反馈

职场上，不管是新人老人，总避免不了请假，有时候可能事出突然，但是再突然也要跟直接上司说清楚情况，如果延时到岗，更要主动说明原因。

但不要跨级去汇报，如果你的直接上司说：你也要跟上上级汇报下。那再行动不迟。

还有，千万不要跨级反馈工作，前不久一个新员工，刚上班两天，就跑到上上级那里说同事怎么怎么样，言语里有价值的那点信息，被自己的负面情绪遮盖的严严实实，上上级直接一个截图发给了上级.......

该员工虽然信息里顺口夸了下上级的敬业，但于事无补，总之此人以不适合此工作为由被劝退了。

于理，按级别汇报是程序，是流程，按章办事总不会出错。

于情，人人都要面子和尊重，如果有困难，多次反馈给上级得不到有效解决，再“上诉”不迟。

领导们的层级尽管相邻，但可以差十万八千里，工作中千万不要犯这种“程序型”错误。

04

傻乎乎干活

“你帮我干一下这个”

“好好好”

“你帮我要一下这个资料”

“没问题”

...

去食堂打饭，帮同事带一份是助人为乐。工作中，无条件揽活，出了问题，谁负责？

还记得欢乐颂的第一季的关同学帮上司做方案，结果出了问题，上司立马甩锅给关关的桥段吗？

这是领导，出了这个事情只能当做哑巴亏，但如果是平级同事呢？说也说不清。

我领导就跟我分享过他的故事，每次去总部开会，若有人让他带一份文件或其他东西回来给谁谁谁，他都会拒绝。

这并不是他分内的事情，且本身并不费力，看似不近人情，但是细想起来，在这种小事上会无形中增加一些小负担，每个人都很忙，万一带回来弄丢了，或者忘记了，岂不是比别人觉得你不近人情更麻烦？

乱花渐欲迷人眼，帮忙久了，不会有人感谢你，反倒会觉得这是应该的。

05

锋芒毕露，过分亲近领导

做出一点成绩的时候，千万不要自诩能人，沾沾自喜。或许你某一方面有些突出，但不足以让别人仰视时，还是收敛锋芒，韬光养晦。

比别人超出一点点的时候，别人会嫉妒，超过别人几条街的时候，别人才会羡慕。

工作中也不乏有人嘴甜，能力又强，这个时候你就要小心了。

能干的下属，本身领导就喜欢些，若又恰巧能干嘴巴又会讲，把领导伺候的舒舒服服，这样你的同事们，或者前辈们会非常不舒服，甚至会讨厌你、孤立你。

此处领导如果没有表现出特别的好恶，则不用担心，如果放眼整个办公室，你领导只对你青眼有加，只喜欢你，那你就要注意了。

太优秀不是你的错，优秀到独承上司“恩宠”就不对了，除非你领导手下只有你一名员工。

06

固执己见

工作中，你可以资质平庸，但态度一定要摆放端正，因为能力可以培养，态度则是一切的前提。

很多人能力不错，却因为这样听不进领导的话，坚持己见，与领导争执，这是非常危险的。

还有就是不要不懂装懂，及时解决问题，没人会嘲笑你的不懂，但是把问题搁置有可能会耽误工作，捂问题挣不到面子，别再丢了里子得不偿失！