关于强调“考核要求”的写作建议

不知不觉接近一季度末，但还有不少工作是边干边确定年度任务指标，各类领导的讲话材料中也在持续强调各项工作绩效考核的重要性，从而充分动员各级各部门以及个人争先进位，今天我们就来聊一聊关于强调考核工作部分的写作建议。

写作思路

除了专职牵头考核工作的部门及领导，多数情况下，对考核事项的强调往往是跟着工作走，比如某个会议是针对经济发展，那么在准备领导讲话材料时，核心当然是经济发展相关内容，在讲到下一步重点工作时，可能就要涉及“强化绩效考核”，因为考核是推进工作的一个重要抓手。

总体上，“考核”部分的写作需要融入两个点，一个点是要强调今年绩效考核重要性，明确今年重点指标，另一点是要明确若干配合性措施，推动并督促相关部门和人员实打实做好指标相关的工作任务，若完成不利就有相应惩戒。

一个实例

这里以领导“在全市开发区建设工作会议上的讲话”为例，看看具体写作情况。开发区建设工作涉及省对市以及市对县（区）的考核，在下步安排中主要写到这么几点：

（一）强化绩效考核。根据省开发区整合提升指导意见，……。也就是说，开发区的综合排名，已经不仅仅是考核位次问题，而是下步发展的要素保障和竞争力问题。为此，我们要坚持奖优罚劣，抓紧出台考核办法，强化考核激励，层层传导压力，倒逼开发区整合提升、倒逼各级干部争先进位，……。（注：这部分内容主要阐述了背景，也从一开始就强调了重要性）

一要明确考核导向。要突出总量考核，既注重发展实效，又体现质量效益，还要突出各开发区对整个区域经济发展的贡献度。请×××牵头负责，重点要围绕规模A、B、C、D等主要指标，逐项明确统计范围、指标时限、数据来源和赋分单位，实行精准考核。（注：明确了关键性的核心的指标，同时明确做好指标工作的牵头单位，因为如果下一步指标不理想，就能快速明确工作不足在哪里，从而进行针对性突破或者做好向上对接工作。）

二要形成晾晒机制。请×××牵头负责，根据各开发区的指标完成情况，每月进行通报晾晒，定期督促加快工作进度，形成争先创优的良好氛围。同时，两个季度排名后二位的开发区主要负责人，由市、县（区）政府分管领导进行约谈；年度排名后二位的，……。（注：各类晾晒机制往往和考核工作密不可分，把考核结果以一定形式公开，既让相关主体知晓自身情况，又能产生督促作用。）

三要加强结果应用。开发区的考核评价结果要纳入市对县（区）、功能区经济发展水平综合考核体系中，并按干部管理权限抄送市、县（区）组织部门，作为干部实绩考核的重要参考。同时，考核结果要与干部薪酬挂钩，以工作实绩决定薪资收入，……。

总结

通过案例可以发现，“明确考核导向”、“形成晾晒机制”、“加强结果应用”三部分内容层层递进、环环相扣。“明确考核导向”其实就是说明了需要考核的重点指标及工作。“形成晾晒机制”和“加强结果应用”则是将推动指标相关的工作落到了实处，通过各种形式将指标情况展示出来，对落后县（区）形成倒逼，同时，将指标结果与干部考核结合起来，则进一步加强对领导的动员，更进一步有动力去抓好指标相关的工作。

实践中，其实朋友们很容易想到“明确考核导向”和“形成晾晒机制”这两方面，关于“加强结果应用”可能是想不到也可能是工作没有细化到这一层级还有可能是不便在公开讲话中提出来，这也要求我们在平时中还是应该多多掌握信息，了解工作实际。