关于一篇企业党组织书记抓基层党建述职报告的评析

党组织书记抓基层党建述职评议, 是贯彻党要管党、全面从严治党要求的一项制度性安排, 是对党组织书记一年来抓党建、强党建, 落实管党治党责任的一次全面体检, 也是向上级党委汇报工作的一种具体形式。在一篇篇幅较短、要求具体的报告中, 将庞杂的党建工作内容提纲挈领地拢起来、说出去, 给人以清晰、深刻、务实的印象, 着实不易。《××基层党建述职报告》在结构形式、具体内容和语言表达上, 对写好党建述职报告很有借鉴意义。

一、紧扣主题, 结构合理。

述职报告, 顾名思义, 述是重点, 体现的是过去时。其结构一般包括履职情况、存在的问题以及下一步工作思路三个部分。这三个部分的份量安排一般为:以述职为主, 问题剖析为辅, 简要说明下一步工作思路。《××基层党建述职报告》用了一半的篇幅来说履职情况。一般来说, 述职报告说什么, 要根据上级党委关于党组织书记抓基层党建述职评议考核方案的要求来定, 紧紧围绕述职评议考核的重点内容来写, 要求述什么, 就写什么;要求述的重点是什么, 就重点述什么, 严格按照规定的要求办。在存在的问题部分, 该报告用四分之一的篇幅讲问题、剖析思想根源, 真正把自己摆了进去。而下步工作措施则写得具体实在, 可操作性强, 避免了只提努力方向和目标, 不提务实管用的具体任务和措施等问题。总的来看, 该报告在结构安排、述职内容上, 讲求中规中矩。

二、思路清晰, 重点明确。

一个单位一年来抓的党建工作很多很杂, 如何提纲挈领地把重点工作拎起来, 而不是罗列具体事例, 不把述职报告写成党委工作总结, 是评价述职报告写作是否成功的一条重要标准。在履职部分, 该报告从思想认识、工作思路、具体抓手等不同层面, 层层剥笋式地把重点推进了哪些工作、落实得怎么样、取得了哪些变化等内容, 实事求是地进行了总结提炼, 如“六位一体”履职体系、“双线规范、三榜拉动”党员先锋评价机制等, 没有空话套话, 没有“穿靴戴帽”, 避免了“虚、空、飘”, 思路清晰, 逻辑严密。在重点工作方面, 抓住重点, 将过硬党支部建设、“两学一做”学习教育常态化制度化和党建项目认领等工作, 说清说透。对上年度存在的突出问题和上级党组织督导调研、巡察和巡回检查反馈问题的整改情况, 用具体事例逐一回应, 避免了“有求无应”。

三、问题找得准, 思想挖得深。

写述职报告, 往往对具体工作写得多、展得开, 对具体问题、对思想层面上的东西落笔少。该报告通过四个问题及思想层面的剖析, 找出了本企业基层党建工作的薄弱环节和突出问题, 找到了个人履职尽责方面在思想认识、推进措施、责任落实、工作成效等方面存在的问题, 避免了只讲表面化、一般化问题, 不讲牵涉责任的深层次问题, 而是既讲下面的问题, 也讲自身问题, 既讲思想认识问题, 也讲触及实际的问题, 体现了勇于自我剖析、敢于把镜子转向自己的政治勇气。

原文:

××基层党建述职报告

按照公司党委关于开展党组织书记抓基层党建述职评议要求, 现就一年来抓党建情况向党委述职。

一、履职情况

(一) 履行第一责任人职责, 提高思想认识, 擘画工作思路

明确管党治党责任。坚持把抓党建、强党建责任放在心上、抓在手上, 做到党建与行政工作一体化研究、一体化布置安排, 把党建工作纳入厂“三大工程、九化协同”总体工作布局;坚持签订党建工作责任书, 通过党建工作推进会、党建述职评议会、党支部书记例会等形式, 对党建工作进行系统部署、统筹推进, 切实做到一肩挑、不偏沉, 牢固树立起抓好党建是本职的意识。先后召开党委会15次, 研究专题党建工作8次19项, 研究干部调整4次, 研究党风廉政建设3次。

明确党建工作思路。在系统调研基础上, 形成履行党建工作责任制的“六位一体”履职体系。即:以党建工作责任制为主线, 以五心工程为载体, 以“季检查、月调度、周推进”为手段, 以支部分档升级为抓手, 以重点突破项目和重大活动落实为重点, 统筹推进党建工作责任落实的工作架构, 层层压实党建工作责任。

组建党建工作智库。成立厂党委智囊团, 对“六精”炼钢文化、团队愿景、党建工作架构、智能化钢厂推进布局等方向性、全局性工作进行系统擘画, 起到了把方向、管大局、保落实的作用。

(二) 方法先行, 牢牢抓住基础基层和关键重点, 统筹推进

以建设过硬支部为目标, 持续夯实支部基础工作。坚持把推进党组织标准化建设作为过硬支部建设的重要途径, 通过搭平台、重监督、固制度、树“三榜”和建机制, 有力提升了基层党组织建设的科学化水平。全年发展党员8人, 76人次参加党校培训。

以“两学一做”学习教育常态化制度化为重点, 实现学习教育标准化、智能化。利用精益党建系统, 将党建基础工作从纸面搬上屏幕, 党支部、党小组、党员活动全部网络化, 党员业绩考评、党支部基本制度建设实现单元化、模块化。具体做法分别在××市委、××集团党委、分公司党委座谈会上进行经验交流, 山钢推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨规范化党支部建设经验交流会在我厂召开。带头过双重组织生活, 上党课两次, 进行了党的十九大精神厂内第一讲, 按时参加所在支部的主题党日活动。

以党建项目认领为抓手, 使问题导向、改进提升成为常态。自己主动认领党建项目, 并引领支部将日常工作中的难点、问题点通过项目攻关形式促问题解决, 全年结题党建项目69项。对上级考评、群众评议和自己查摆问题全部进行了认真整改。针对“三会一课”制度落实不够好问题, 通过班子成员带头上党课、过双重组织生活、把班子成员所在支部建成示范支部等措施, 让大家通过“现场观摩看、跟着示范干”, 逐项对标提升;针对“三型”党组织建设突破不够等问题, 坚持发挥智囊团作用, 通过“党委定调子、集体趟路子、大家动脑子、共同推果子”, 已经结出初步成果。

(三) 落脚常态长效, 探索出了加强基层党建工作的新路子

在理念指导上, 树立起“党建工作, 抓实了就是生产力, 抓细了就是凝聚力, 抓强了就是战斗力”的理念, 使大家充分认识到, 党建基础工作标准化, 是党的建设的坚实基础, 是实现全面进步、全面过硬的重要手段, 必须下真功夫、慢功夫和苦功夫认真抓细抓实抓好。

在具体举措上, 建立和完善了党建工作责任制落实细则、党建考核评价等制度, 下发了《推进党支部标准化建设实施意见》, 确定了“一书十标准”, 对“三会一课”、组织生活会等, 从内容、形式和标准要求上进行规范, 推动了学习教育的常态化制度化。

在党员管理上, 形成“双线规范、三榜拉动”党员先锋榜评价机制。坚持每月打分排序, 分出ABC级, 形成A级党员有荣誉感, B级有紧迫感, C级有危机感的良性民主评议机制。一年来, 130余名党员登上先锋榜, 党员先锋模范作用得到充分发挥。

在长效机制建设上, 形成了以党建信息系统为平台的基础工作常态化制度化长效机制, 以项目攻关为抓手的问题整改长效机制, 以示范支部建设为引领的全面进步、全面过硬长效机制, 以先进党员典型带动的做“四高一大”合格党员长效机制。

党建引领和保障作用持续增强。全年产钢822万吨, 同比提高8%;降本增效再创佳绩, 累计降低成本2.2亿元, 降低幅度创历年之最;产品质量保持稳定, 品种结构增效能力不断增强, 内部市场化建设、智能化钢厂建设迈出新步伐。

二、存在问题

在抓党建工作精力上, 投入还不够。对党建知识学习得少, 理论研究不深, 对党建工作主动研究、思考、创新不够;对具体工作提要求多, 研究方式方法少;在考核上, 要效果多、压责任压担子多, 教方法措施少, 关注主观意愿少。党支部基础工作还很不平衡, 部分支部亮点很亮, 但少数支部短板也很明显, 特别是在老支部书记、老党员占比较大的党支部, 存在基础工作推动慢、推进难现象。部分党员干部在能力素质、年龄结构、工作激情等方面, 还存在不适应全面从严治党新要求和党的一切工作都要到支部的新形势。距离全面过硬目标还有差距。虽然山钢规范化党支部党建现场会在我厂召开, 与会人员对我们的基础党建工作给予了较高评价, 但我们也清醒地认识到, 抓一般、补短板的任务还很重。

主要原因:一是在思想认识上, 还存在党建工作为其他工作让路, 可以缓一缓、让一让、放一放的思想, 在党建与行政工作一体化推进方面, 有的党支部书记还不同程度存在在行政工作上用力多, 在支部工作上思考少、研究少的情况。二是在能力水平上, 自身还有很大提升空间, 行政工作可以更多地靠命令, 但对书记来说, 不仅业务要精通, 还要政治素质高、度量大、肩膀宽、耳朵硬、办事公, 更要作风民主、联系群众、调查研究、善于总结, 对个人的综合素质要求更高、更全面, 在这方面, 还需要学习提升。三是在考核导向上, 重“用”但轻培养教育的思想还不同程度存在, 在培养教育的耐心上还需要加强, 在党委书记当好第一培训师上, 还需要做更多深入细致的工作。四是在对标先进单位和适应党建工作新要求上, 还存在眼界不够宽、视野不够高等问题, 在专业管理上走出去的较多, 但在党建方面走出去的较少, 通过到枣矿对标党建基础工作, 感触颇深。

三、下一步工作思路

将按照新时代党的建设总要求, 把党建作为抓好企业生产经营的根和魂, 紧紧围绕生产经营中心和改革发展大局, 充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用, 切实将党要管党、全面从严治党各项要求落到实处。

从讲政治的高度, 深刻认识党的政治建设的极端重要性, 提高管党治党的责任意识, 把讲政治贯穿于党的建设实践全过程, 履行好党建工作责任制的具体内容。

从夯基固本的高度, 扎实做好打基础、抓重点的工作。在党员层面, 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想WZ头脑, 切实发挥好党员先锋模范作用。在支部层面, 立足“三个基本”和“一书十标”持续发力, 扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化, 结合学习枣矿抓党建基础工作的经验, 切实做好补“缺项”、提“短板”、树“品牌”等工作, 推动全面从严治党向基层延伸, 把党支部建设成为坚强堡垒, 带领党员创先争优作表率, 带动全体职工凝心聚力创佳绩。在党委层面, 认真开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育, 使党组织的政治引领力更强、大局管控力更强、监督执行力更强、凝聚保障力更强。

从提升能力素质的高度, 扎实做好党员干部培训工作, 自觉把思想和行动统一到党的十九大精神上来, 落实到建设“魅力××”和开创“智能化钢厂建设”的新篇章中来, 为基层党支部建设提供有力的人才支撑, 为企业稳定发展提供坚强政治保障。

来源：文秘乐园

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