在体制内干杂活，却被当成了“使唤丫头”

你还记不记得你第一天上班的时候，有没有给同事打水？

追溯一下六七十年代生人，上班头一天，作为一个新人，总是最早到办公室，主动去打水、扫地、擦桌子、开窗户等等。

大抵是因为那个年代的人从小被告知，要谦虚谨慎，尊贤敬长。主动积极地去干一些活儿，更像是表达一份敬意、一种谦卑、一声“请指教”。

近些年，八零九零后作为新生力量，陆续通过公务员考录的方式进入体制内。

这一代年轻人多为独生子女，多元化的成长经历让他们有着更多的选择权。

所以，你认为，上班第一天，要不要主动承担起办公室的杂活儿呢？

谨防“干”成“使唤丫头”

新人主动去承担一些杂活儿，其实是在给别人传递一个信息，你是个为别人考虑，谦卑、谨慎、勤快的人。

“老人儿”们一方面会认为，你是个懂事、有眼力见儿的新人。

但是，另一方面，你也有可能会沦为别人的“使唤丫头”。

这其实和给鸡蛋是一个道理。

A不喜欢吃鸡蛋，就给B，给着给着突然有一天不给了，B就不爽了，因为B已经形成了被给予的习惯。

在办公室干杂活，刚开始的时候，同事会觉得你很好相处，拉近了彼此的距离。

时间久了，习惯了，就忘记了感恩，你干的一切就成了应该的。

当然，不仅是干这些杂活儿。

同事今天有事儿，让你帮忙报个表、写个小材料。你帮了，他感谢你。

时间久了，突然有一天你不帮了，同事会想，发生什么了，怎么一直都能帮，今天就不能帮了，这是对我有意见啊。

我不在乎我“不干”

现在有越来越多的新人选择不主动去干这些杂活儿，因为这和我工作业绩的提升没有太大关系。

这也着实让“老人儿”们义愤填膺。

会觉得这些孩子们不懂事儿，没有长幼尊卑，世风日下。

不干，更多的传递一个信息，我不太在乎你的想法。

而不在乎，也代表着同事会觉得你是有个性的，不易掌控的。

一次，小李和办公室主任在本单位食堂接待上级领导，从职位、年龄各个角度来看，小李理所应当成为那个该端茶倒水的人。

可是小李稳稳坐在那里，丝毫没有倒水的意思。主任给他使了几次眼色，他却视而不见。

小李想，我好歹也是个正儿八经的大学生，我妈花那么多钱那么多精力这么多年培养我，也不是为了把我培养成了端茶倒水的，凭什么让我倒？

至此，主任想，这个小李没有一点眼力见儿，不可重用。

其实，“干”“不干”或“帮”“不帮”不是关键，重要的是要用对方法。

“帮”要帮得有原则

其实新人主动去承担一些事情，是一个与领导和同事沟通、增进感情的机会，也是迅速进入角色、融入团体的一个好机会。

但我们一定要有原则的去做事情。

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表达真诚是拉近距离的最好的方式

帮人要有一个原则，是我们内心愿意做，我们是真诚的想和对方拉近距离，真诚的尊重对方，用这种方式表达我们的敬意。

开始的时候，可能会被别人误解，是巴结？是有目的？是精明？等等。

大部分人会因为这些刺耳的声音和揣测而放弃了自己的真诚和帮助，内心可能会觉得好心没好报。

但事实上，我们要允许这样的声音出来。

每个人在面对陌生人的时候会表现出不同的状态，这和他的人生经历有直接的关系。

一个缺乏安全感的人会对陌生人表现出一种防备的心态；

一个很少被给予的人可能会感觉你虚假，因为他不曾被给予就不会相信给予的真实性；总之，没有获得就很难给予。

面对不同的人不同的想法我们需要做的就是去接纳和允许。

我们要给予对方足够的时间去了解那个真正真诚的你，我们要深信，只要你真诚的对待对方，对方是一定可以接收的到的。

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无原则的帮助只会让你沦为“讨好者”

我们要真诚的对待身边的同事，但并不是刻意讨好。

其实打水只是一个点，我们可以引申到很多事，比如说，打扫卫生，帮同事填个表、写个述职报告等等。

我们要明确一点，就是帮忙可以，但要有原则的帮，分清楚什么情况下要帮。

第一是力所能及的要帮。有一些年龄大的同事不会设置表格格式，你恰好不忙，可以帮做一下。看似一些小事，但是对于对方来说很重要。

第二是急事难事要帮。同事突然家里有急事，但有个表急着要报，前期工作都做了，就差把数据填进去了，你帮一帮也没问题，这就好像我们常说的“江湖救急”“雪中送炭”，同事也会很感激你。

第三是特殊关系要帮。真正懂得感恩，能够回馈你的同事，再忙也要帮，心甘情愿地帮，这就好像是我们储蓄了一个情感帐户，在关键时刻是用得上的。

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明确底线，懂得拒绝

底线是一个人心里可以承受或能够认可阈值的下限，也就是你给自己、给别人划了一条线，这条线是不能逾越的。

但很多人其实是不知道自己的底线是什么。

你可以从这几个方面去感受一下。

当你面对一种现状你想做出改变的时候，当你感到不满足或不安定的时候，当你面临威胁和挑战的时候，当你想说“不”的时候，其实这些都是你的底线。

你需要去认真思考和整理一下，划出那条线，并用实际行动告诉大家，这是你的底线，不允许跨越。

如果我们想更好地相处，请尊重我的底线。

小王办公室的一位大姐，打电话的同时，喝令小王说：小王，去给我印一下材料。

言语中明显带有指使和呵斥的意味。

这时候，小王就要明确的拒绝，当然我们拒绝的时候是有一个原则的，那就是语言是委婉的，态度是坚决的。

面对一些不懂得感恩，认为你做这些都是应该的，没有站在一个平等的角度去看待你的同事，你该拒绝就拒绝。

因为在这种情况下，即使你帮了，其实也同时种下了一个不满、委屈、愤怒的种子。

积累太久，必将爆发，那个破坏力是相当强的，甚至会导致同事关系的破裂。

“不干”请拿出你的真本事

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拿出支撑你清高的本事

人们的惯性思维往往会认为新同志就是应该多干，多做，吃苦在前，享受在后。

或者说，那些“老同志”其实也是这么一步步走过来的，媳妇终于熬成婆了，现在轮到你们就不用再吃这样的苦，他们内心会平衡吗？

如果你表现出自己的孤傲和高冷，不愿“为五斗米折腰”，那你就要拿出让人折服的本领，才能稳稳的立足扎根。

这些本领有可能是来自业务上的，你有扎实的业务功底、写作水平或者沟通协调能力等等，你的能力是别人无可替代的，没你不行。

也有可能是来自生活中的，你的家庭背景，你的人际关系，你团结同事的能力等等。

也有可能是来自出色的业绩。通过你的努力，你个人取得了很高的成绩，或者为单位获取了绩效的提升，荣誉或奖励，领导的表扬批示等等。

你是个有价值的人，在领导眼中你的地位一跃而升，那别人也不敢有太多闲话。

总之就是不管你用什么方式，你有能力让大家认可你，接受你，甚至喜欢你。

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保持一份平和的心态

作为新人，首要的是把自己的位置摆正。

不管你以前在学校或者在以前的领域多么的出色，来到这个环境你都是一个新人，在座的每一个人都比你更熟悉这里的环境，这里的人员，这里的规则。

如果你太过高调，你必将成为一些人的攻击对象，你会被扼杀在萌牙状态，有可能一蹶不振，难有出头之日。

但这并不意味着你要低三下四、低声下气。

相反，我们更应该不卑不亢、积极正向，既怀有敬意，又能表达自己的想法，这一点是很重要的。

同时，“欲戴王冠，必承其重”，你就要用一个平和的心态去允许和接受一切有可能来临的白眼、评判、八卦、嘲讽等等。

而不是说什么“我又不是个倒水的”之类的抱怨的话，这些不仅没有用，相反会授人以柄。

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做事要擅于把握分寸

不愿意去干那些杂活的人，多半是自我评价较高，不愿意看别人脸色的人，但在体制内，你不可避免的会有以下类似的经历，所以一定要注意两点。

一方面要避免过于高调和张扬。你是一个有能力的人，也是有追求的人，那么在一些机会面前，你可能会抓住机会去给自己创造更大的可能性。

比如说，遴选考试，不管考上考不上，一定要搞清楚，这是自己的事，不要把工作和学习混为一谈，甚至言之凿凿，说什么“我得学习没时间做事”。

领导和同事不会这样想，他们会认为你因为自己的私事影响了工作。

另一方面要避免功高盖主。你有过人的本领和能力，不用靠讨好别人去获得自己的一席之地，这样的人最忌讳的就是越界。

领导安排工作，你一定会看到一些弊端或不足，你会有很多的想法，可能会忍不住滔滔不绝的表达你的想法和做法。

但如果你不能很好地把握分寸，必然会越俎代庖、功高盖主。