让你的材料得到领导青睐

我们常说，喜欢一个人，是始于颜值、敬于才华、陷于性格、合于善良、终于人品。其实，一篇好的文章也一样，尤其是体制内的朋友，撰写的材料如何能得到领导青睐呢？

你的印象分，始于格式

许多人觉得，领导看自己的材料皱眉是内容不够好、句子不够妙、思想不够高。其实，影响材料印象分的，或许首先是字体不对、段间距错了、有错别字。一般来讲，只要材料不急，领导都想让你加工再加工、琢磨再琢磨、提高再提高，他要做的就是先给你“找错”！

因此，为了尽量避免产生低级错误，当您准备把稿子交到领导面前时，请先抄起放大镜，对着材料“三查”：

一查面。就是一眼望去材料像不像样，这个别不当回事，有经验的老手，特别是能当领导的人，都是久经材料考验的“大神”，你这个稿子行不行，第一眼就能看出来。这就是直观印象，具体来说就是看看页边距合不合要求，页码对不对，是不是常规设置等。

二查线。段落与段落匀称不匀称，行与行有没有对齐，存在不存在“孤行”“空行”的情况，这也很影响美观度。具体就是看看行间距、查查文档字符间距、换行设置。

三查点。不要有错别字，有几个高危区：一个是标题，标题如果都错了，真是谁也救不了你；另一个是材料开头的句子，第一个就是错字，那你也可能就被领导看“中”了；再一个是各个小标题的字体，如果同一级标题用了不同字体，那可真是犯了低级错误。

他的重视度，起于提纲

为什么要把提纲变换字体，有的还加粗显示呢？说白了，就是想让领导一眼就能看到它，这是露脸的部分。

可以肯定的是，如果你的提纲过关了，领导的注意力也就上线了。

那么，该如何写好提纲呢，这里也有三点建议：

一是能双句不要单句，文章讲究简短，提纲也不要过长，但总的看，想要展示就得有展示的地方，双句相比单句更有潜力可挖、更有发挥空间。

二是能创新不要常规，紧跟时代用新词、用活语言。

三是能修饰不要凑合，先讲准确，在这基础上要精于捯饬，不能怕麻烦，要想一鸣惊人，必须下苦功夫。

赞的加持力，陷于凤头

看材料，当然首先要先看第一段，对于10页以上的稿子来讲，或许领导会看完第一页。这就像厨师的一道菜快出锅了，他会挑点出来，入口尝尝，能不能出锅就看这一关，同样，你的材料领导会不会认真看完，也取决于这一步。

写好文章开头，有很多办法，这里给大家再掰扯掰扯：

一是要体现知识的厚度。学富五车、学识渊博，往往能给人一种满腹经纶的惊艳印象。写材料也一样，旁征博引、借用引喻，用前辈留下来的精神财富展现知识的厚度，同时也说明了作者为此所花费的心血，领导点赞的概率会大大提高。

二是要体现情感的温度。领导想到的你想到了，领导没有想到的你也想到了，于讲话、授课里充分调动听众情绪、充分照顾受众感受，开头如果能做到这一点，想不让领导赞你都不行。

三是要体现语言的力度。材料运笔，一字一句都见功夫。如果你实在没有锦上添花的本事，不如直白、简单、有力，千万不要冗长啰嗦，让人感受干练、干净即可。

用的选择权，合于金句

到这一步了，领导会采取浏览的方式，从第一页到最后一页，一目十行过电影、走马观花看文章，他要大体看看稿子讲得啥、讲得怎么样。这时候什么吸引他呢，重点就在于金句。

一篇大的材料，金句就是点睛之笔，让领导的好感爆发。怎么积累和用好金句，这里也给大家支上几招：

一是大范围搜。要多渠道大范围搜集，要保持搜索的持续性，现在各类热词潮词出得比较快，要有高度的敏锐性和关注度。

二是多层次理。这是能不能用好的关键，许多老笔杆都有理素材的习惯，按照业务分类、时间分类、体裁分类等，将好的句子分门别类加以整理，整理的过程也是学习的过程、理解的过程。只有经常整理，才会很熟悉、很了解，也才能真正存于心中。

三是高频度用。写材料不要怕麻烦。想到哪一块有什么好的句子，务必去找出来用进去，不能老等着下一次，没有人天生就会写，都是不断用出来的，这里只有实践，没有空想的窍门。