初入职场的女孩子，该如何应对别人酒桌上的进攻？

马上到三月底或者四月初，各个部门又有大批新进人员加入，这个时候，领导为了加强办公室凝聚力和欢迎新同事，一般会请客吃饭，这个时候，问题就来了。

刚入职时候我是不喝酒的，一般都自己待在一个角落，安静地吃着饭，看着眼前的觥筹交错。而有些很豪气的女同事，跟领导一个一个敬酒，酒喝了不少，对领导的崇敬之情也抒发得淋漓尽致。

酒过三巡，看着他们一个个在卫生间吐的稀里哗啦，我不懂得他们为何如此为难自己。第二天，新员工入职介绍，会议桌上，领导亲切地喊出他们的名字，布置任务，而转过身，对我说的却是：“那个谁，你跟着他们俩一块就行了。”

我瞬间明白了喝酒的妙处。我也开始学着喝酒，但我总能控制好量，从来不让自己喝醉，我不屑于用喝酒来达成我的目标，却不得不这样做，大势使然。

不是说喝酒就能解决一切，而是三杯酒下肚，人与人之间的真性情就开始流露出来，关系也变得柔和，中国人喜欢以喝酒代表诚意。“感情深一口闷。”是酒桌社交的宗旨。

我有一个好朋友在企业当秘书，天天跟着老板应酬，可以说酒量是练出来了。她先干为敬总能引起酒桌一阵掌声，感叹她是性情中人，豪爽，值得合作。生意也就达成。她的业绩是全公司最好的，当然，她的酒量也是全公司最好的。

但渐渐的，那些合作的老板对她的豪爽不置可否，因为大家心里都在想：她能喝，那点酒对她来说不算什么。而恰恰相反，那些成天说着不能喝酒的人哪怕在这个时候抿一小口，也让别人感觉受到了莫大的尊敬和重视。

通过这一系列事情我感悟到：喝酒并不是目的，而是一种方式，帮助我们达到心中目标的方式。最重要的还是用技能和知识来打动别人，有时候喝酒只是给自己创造一个机会，并没有人那么任性，因为你喝酒喝的多就把合作案子给了你。而是希望看到我们的真诚，这个时候，酒桌文化就必不可少。

刚走入工作岗位的姑娘分两种：一种是我朋友一样的豪爽类，抱着雄心壮志想成就一番大事业，有酒必喝。这类在刚开始工作时非常吃的开，时间一久，身体不适，开始显露弊端，其他人也失去了新鲜感。喝的少却反而让他们感觉不真诚。这类豪爽型在后面的工作中举步维艰。

第二类是拒绝型，拒绝一切应酬，一切酒会饭局。这种的给人感觉太高冷，太有距离感，也有人感觉是没诚意，太高高在上，不好相处。这类在一开始工作似乎就是不顺利的。所以大部分结果就是，这类人被迫发展成了第一类人。

女职员对待酒桌文化，我有几个建议：

第一，会喝酒不是什么特殊技能，但在一些场合确实有帮助作用，我们要善于利用喝酒这种方式跟别人处好关系，一项调查结果显示，人喝完酒比不喝酒情绪要高涨一个点。这个时候是了解别人的最佳时期，发展一段良好的社交关系也有利于工作的进展。但点到为止，喝多无益。相比喝醉之后的失态，恰到好处又不失诚意的方式总能让人印象深刻。

第二，不能一味地注重喝酒带来的效益，而应该真正地把重点放在技能与方法上，与别人合作时，让别人能看到实力与水平，喝酒是带来契机而不是成功。在不能喝酒时，真诚地表露自己的态度，以茶代酒跟领导解释，都好过一声不吭。默默埋头吃饭，这是把自己完全隔绝。

第三，最后一点也是最重要的一点，要学会审时度势，利用酒桌学会人际交往和处理各类问题的方式，充分锻炼自身，学会说话技巧和灵活的语言表达。等到这些技能你都炉火纯青的时候，就可以完全抛弃喝酒这个方式，转而用其他方式展开工作，用其他方式让别人感受你的真诚与实力。照样如鱼得水，灵活机制。

与人相处是一门学问，酒桌社交是陋习也是传承，我们用自己的方式重新诠释它，期待每个人都能在职场交往中获得自己的启示。

【来源：办公室的秘密（微信bgsdmm）】