老秘书总结办公室最得罪人的几种做派，你中招了吗？

进入体制内将近20年了。从学生、老师，最终转换成现在的机关干部，几近20年的经历，现在回想起来，五味杂陈：吃过白眼、坐过冷宫、挨过冷枪、争过小宠、受过“皇恩”，现在基本成了“老油条”。

这会儿看身边出现的个别“小油条”，不是好笑、好气，只是觉得心生怜意：孩子，不要再调皮了，最终吃亏的还是你。下面，列举“老油条”最烦的几类“小油条”之“罪状”。

1、 “跳、躁、要”。

所谓跳，就是别人一碰就跳，不能有所批评。躁，就是一安排活儿就不高兴，暴躁如雷，不是嫌活儿多，就是嫌活儿重，要么就辩称说不是自己的活儿，或者说自己人手少，忙不过来，翻来覆去讲价钱。所谓要，就是活儿接着之后，就开始问领导要资金、要地位，甚至把两三年前推荐后备干部的陈年旧事翻出来，说领导的不公。

惹得领导一气之下，索性不让你干了：算了，你不用干了，我自己干，或者我找别人干。得不偿失。用一句不雅的话来说，那就是割掉自己小鸡去敬神，活也干了，自己罪也受了，领导也得罪了。结果就是，辛辛苦苦一场，最后落个谁都不高兴，何苦呢?

实际上，在单位，能够展示个人能力、体现个人价值的，只能通过工作来表现。其他的，还有什么呢?所以，新到一个单位，不要怯活儿。要想着干、主动干、热情干，甚至争着干，才可能脱颖而出。

2、“见过大世面”。

这种人大多服务过主要领导，可以说是“开过车门倒过水、伺候更衣捶过腿”，反正与主要领导感情很深，可以说是“亲密无间、无话不谈”。但，恰恰服务的领导又过气儿了，说不上话、使不上劲，眼见着一茬儿又一茬儿比自己晚的人上位，自己还原地踏步，天天生闷气。

整天想的是，“老子祖上比你阔多了”，“老子吃过的盐比你走的路都多”。殊不知，“一朝天子一朝臣，这朝不用那朝人”，即便用，你也得有个态度，有个行动，以此来展示你的能力不是?

3、“准备干大事”。

这种人，典型的眼高手低。一般都比较“成熟”，在学校里都当过一官半职，自称管过几百几千号人。来到机关，重新做起“丫鬟”，不痛快。又因为上面有政策，像他们这个群体的，作为**生，一般三年之内或者当年就要解决副科级甚至正科级什么的。

你让他写个信息、传个文件、送个报纸，即便不是一脸的不耐烦，也始终感觉自己屈才。如果因为他不能守住办公室、工作质量不过关批评他两句，他就给你扣上“乡镇水平，我们不计较”，或者互相打气儿，“反正我们早晚要调走”云云。

4、“固执己见”。

一个人在一个岗位时间久了，熟能生巧，逐渐成了一个方面的专家、权威。所以，很容易形成自己固定的想法儿，这些都没有错。但是不能在领导提出意见后仍然认为自己是正确的，坚持按自己的想法儿来。

比如，某市就发生这样一件事：会议研究决定，给予某几个单位什么样的待遇。在后来的会议纪要中，起草人认为不合适，擅自把某个单位给去掉了。主要领导不知为何，大发雷霆，要求彻查到底，追究责任，层层倒查。最后，起草人被调离岗位领导还不解恨，最终让调离这个单位，几近“永不叙用”。

5、“自谓绝技在身”。

机关里面，要求每个干部都得有“两把刷子”。这“两把刷子”，无非就是讲话、办事、撰文。讲话这个技术呢，不到一定的职级岗位，是没法训练的。剩下的就是办事和撰文，成了检验机关干部的试金石。凡是“自谓绝技在身”的，都在这两个方面或是在某一方面有所擅长。

领导推动工作，要的不是花拳绣腿，要的是有真本事，要的是能够拿出绣花功夫来一针一线、真刀真枪干活儿的人。于是，不管是会写材料的，还是会办事儿的，都能一展风采，也颇得领导喜欢。

但是，极端的例子就是，“物极必反”，人呢也是一纵即骄。有了主意领导罩着，不管是同志们还是主管、分管领导，所有人的意见都是不对的。如果有意见，立马亮出尚方宝剑“主要领导说了…….”如此一来，众人只能钳口不言。

再往下，就是他所领导的部门，就成了“针插不进、水泼不透”，而且在论功行赏等方面要比其他部门高一肩膀头，于是逐渐成了“众人恶”的对象。要知道，花无百日红。一旦“山陵崩”，领导不在了，靠山山倒、靠人人跑，你的一招鲜还能继续下去不能?何况，在一个机关里，离了谁都能运转，而且运转得都不错。

6、 “以前就是这样的”。

领导新到一个单位任职，发现工作中存在一些不合常理的地方，就提出建议或者质疑，机关干部习惯性的回答是，“以前就是这样的”。

有耐心的领导可能会做深入细致的工作，脾气暴躁的领导可能立马翻脸，“以前如果是错的，你还想继续错下去吗?”

以上是个人浅见，不一定准确，过激之处，请海涵。

【来源：办公室的秘密（微信bgsdmm）】