乡村振兴人才振兴工作经验材料

近年来，市县在培养、引进、使用、评价、激励人才方面创新模式，构建起柔性借智、科学育才、作用发挥、诚心关爱“四大”人才体系，有效激发人才创新创造活力，为乡村振兴提供了坚强人才和智力支撑。

一、构建柔性借智体系，汇聚各方英才

一是以项目引才为目标。聚焦重点领域重点产业，结合乡村振兴需求，大力实施“五个一批”引才工程。目前，已引进高层次急需紧缺人才多少名，招录本科订单定向医学生多少名，招聘特岗教师多少名，多少名×学院专科订单定向医学毕业生即将分配到各乡镇(街道)卫生院，下派科技特派员多少名、扶贫专家多少名、产业指导员多少名，选聘多少名全日制大学专科及以上学历高校毕业生到村工作，从源头上为乡村振兴提供长效人才支撑。

二是以乡情乡愁为纽带。结合村“两委”换届契机，通过实施“乡村人才回引计划”，积极引导高校毕业生、在外务工经商人员、退役复员军人等本土人才返乡创新创业或担任村干部，打造既熟悉本土环境又具备带富能力的本土人才队伍。目前，通过开展“双推”，推荐村级d组织书记提名人选多少名，换届后将实现学历、年龄“一升一降”。

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