关于镇街中层及以下干部队伍建设的调研报告

×区×个镇（街道）中，中层及以下干部共×人，其中公务员×人，事业编制人员×人，编外人员×人，中层干部×人。经过调研了解，相关镇街领导班子和群众对所在镇街中层及以下干部队伍的评价总体较好，但与建设高素质专业化干部队伍和×建设国内一流城市高质量发展区目标要求还有较大差距。

一、主要问题

（一）结构不够优。一是年龄结构不合理，编内人员（公务员和事业编制人员）年龄在×周岁以下的只有×人，占编内人员×%。二是学历偏低，学历为全日制大专及以下的有×人，占×%，硕士研究生只有×人；三是专业化水平不高，具有专业技术职称的只有×人，占比×%，其中工程师职称只有×人，难以适应专业化、高质量工作的需求。作为中坚力量的×名中层干部中，大专及以下学历占×%，专业型干部不足×%，编外人员占一半以上。

（二）能力不够强。一是学习能力不够强，一些干部被动学、不愿学，业务知识储备不足、更新慢。对政策研究不深理解不透，政策水平不高。二是解决问题能力不够强，大多数干部仍停留在传统思维、老旧思维、惯性思维，跟不上新形势新任务的要求。

【文章共2734字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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