妇联强三性去四化调研报告

妇联组织改革的重点聚焦于如何克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象，进一步保持和增强妇联工作的政 治性、先进性和群众性，唯有如此，才能使妇联工作不偏航增强动力，才能使妇联工作接地气增强活力。
       为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。
       一、基本情况(一)目前已经完成的改革工作2017年，县妇联圆满完成换届工作，目前，县妇联事业编制5人，在职4人，其中主席1人，d组书记1人，副主席1人，办公室主任1人。
       全县xx个乡镇413个村(社区)全部完成改革工作。
       xx个乡镇都有1名主席、三名兼职副主席、至少25名妇联执委。
       每个村(社区)，都有一名主席、两名兼职副主席、至少有xx名妇联执委。
       当选女村支部书记34人、女村委会主任27人，确保了每村(社区)至少一名女性进入村、支两委班子。
       (二)提请县委解决的有关事项根据上级改革精神，经县委常委会通过，并下发了《新邵县妇联改革实施方案》的通知。
       现已提请县委明确的事项有：1.打造专职、挂职、兼职相结合的妇联机关干部队伍。
       县妇联选配2名兼职副主席，每年从基层择优选1至2名女干部到县妇联机关挂职锻炼。
       2.各级d委每年听取妇联d组工作汇报和专题研究妇女工作会议制度。
       3.加大妇联干部培养选拔使用交流力度，选好配强妇联领导班子，推动落实妇联d员主要负责人作为同级d委委员候选人提名人选、参加或列席同级d委有关工作会议的规定。
       4.把妇建工作纳入d建工作总体格局，同部署、同落实、同督导，在基层d组织阵地规划建设中统筹“妇女之家”建设，提高妇建工作在d建工作考核中的比重。
       5.村(社区)妇联工作经费从村(社 …

【文章共2213字，精选参考范文，仅供学习借鉴】