关于加强新形势下市管企业组织人事管理交流发言材料

各位领导，同志们：

组织路线是为(单字替换)的政 治路线服务的，是实现政 治路线的组织保证。做好组织工作，必须胸怀大局，认清形势任务赋予我们的新使命以及对我们工作提出的新要求，自觉把我们的工作融入到实现(单字替换)的历史使命和奋斗目标之中。国有企业领导人员是(单字替换)在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，加强国有企业领导人员的管理责任重大、使命光荣，因此，我们的每项工作、每项措施，都必须向中心聚焦、为大局聚力。

当前，从（中间的意思，一个名称替换）层面看，(单字替换)（中间的意思，一个名称替换）开辟了治国理政的新境界，开启了全面从严治(单字替换)的新时代。从我市国有企业的实际看，深化国资国企改革已经步入了关键阶段，需要解决的问题格外复杂和艰巨。形势任务的发展变化，要求我们必须努力跟进、适应，需要我们终日乾乾，与时俱进，积极作为。

一、关于形势任务分析和进一步做好工作的理解认识

通过总结工作、查摆问题、分析形势，我们进一步深化了对企业领导人员管理工作的理解和认识。概括起来，主要是“五必须、五提升”。

市国资委(单字替换)委对于市管企业领导人员管理工作总的原则是，坚决贯彻落实十九大精神，按照市委对市管企业领导人员管理体制的调整方向，积极协助市委做好有关工作。初步想法和建议为：一是落实好干部标准，牢牢把握企业领导人员管理工作的原则和导向。

【文章共5501字，精选参考范文，仅供学习借鉴】