在全市组工干部培训班上的讲话

市委组织部每年举办一次全市组工干部培训班，既是制度层面的安排，也是自身建设的要求，更是现实工作的需要。当前，组织工作的外部环境发生了新的变化、组织部门的相关工作作出了新的调整、组工干部的作风形象承载了新的要求。对此，组织部门和组工干部应当如何去适应、去调整、去作为？我想借这次培训的机会，请大家一起来作个思考。下面，我主要讲三个方面的问题。

一、组织部门怎样主动适应新常态？

(单字替换)的十八大以来，新一届（中间的意思，一个名称替换）领导集体注重营造我们(单字替换)和国家政 治、经济、社会、改革以及(单字替换)的建设等各方面工作的新常态。同样，我们的组织工作也在逐步形成新常态，面对这样的新常态，我们该怎么办？是等待观望还是积极行动？是被动适应还是主动适应？（一个伟人的名字，尊称同志，请结合上下文的意思替换）一再强调：“要适应新常态，保持战略上的平常心态。”具体到我们组织系统、组工干部，就是要迅速调整心态、调整思路、调整定位，正确认识、主动适应、逐步习惯当下工作的新常态。我感觉，组织工作新常态主要呈现以下几个鲜明特点：

1.从严。首先，我们一起来回顾一下几个场景。一是十八大以来，（中间的意思，一个名称替换）反复强调(单字替换)要管(单字替换)、从严治(单字替换)这一重要思想，在（中间的意思，一个名称替换）(单字替换)的群众路线教育实践活动总结大会上，（一个伟人的名字，尊称同志，请结合上下文的意思替换）对新形势下坚持从严治(单字替换)提出了8个方面的明确要求。

【文章共4561字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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