公司领导干部调查研究制度

第一条总则 调查研究是公司领导联系基层和群众的重要途径。
       开展调查研究对公司(单字替换)委和公司实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着十分重要的作用。
       为实现调查研究经常化、科学化、规范化，特制定本制度。
       第二条调研任务 围绕公司中心工作和内外经营环境中的重点、难点、热点问题，真实反映公司改革发展进程中出现的新情况、新问题和新经验,为公司(单字替换)委和公司决策服务，为基层反映情况、解决问题、指导工作。
       第三条调研内容 正职主要了解公司各单位生产经营、(单字替换)建和思想政 治工作等总体情况；副职重点了解分管业务工作情况和承包单位安全生产、社会治安综合治理、(单字替换)风廉政建设、(名称替换)工作，以及职工普遍关心关注的热点、难点问题；督导管理局重要会议及文件精神的落实；及时总结承包单位的工作经验，提出合理化建议，帮助指导工作；参加基层单位组织的大型会议，如民主生活会、年度总结大会、职工代表大会，以及(单字替换)团员义务劳动等。
       第四条调研时间 正职每年不少于60天，副职不少于80天。
       第五条调研形式 1、集体调研：公司每年至少组织2次大型的生产经营或思想政 治工作集体调研；或根据工作需求组织跨业务领域的课题调研。
       2、分头调研：按领导分管业务组织有关部门进行专项调研活动。
       第六条调研要求 1、坚持深入基层，尊重实际，面对现实，听实情、出实招、办实事、求实效。
       2、重视调研情况的分析、总结、上报，负责组织的大的型调研课题要在10日内写出调查报告，一般的调研课题要 …

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