卫生局行政过错责任追究制度

为规范本局工作人员管理，明确个人岗位责任，不断提高工作人员的责任感，增强廉政建设和遵纪守法意识，制定本制度。
       　　一、行政过错责任追究制　　行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。
       行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。
       　　二、行政过错的主要情形　　本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：　　（一）首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的；　　（二）对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；　　（三）未执行一次性讲清制，造成办事者多次往返的； 　 （四）服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的；　　（五）超越规定权限实施许可，或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的；　　（六）未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的；　　（七）循私枉法、循情枉法，对明知有违法行为而故意包庇不追究的；　　（八）在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的；　　（九）以权谋私，强制被监督对象接受有偿服务，搞“吃、拿、卡、要”的；　　（十）不持证上岗，亮证执法，隐瞒伪造证据的；　　（十一）滥用职权，打骂、刁难群众，侵犯公民、法人或其他组织合法权益的；　　（十二）办理业务明显违反法律、法规或其它有关规定的；　　（十三）其他应该追究工作过错 ……

【文章共1328字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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