公司管理人员录用制度

　　 第一条 目的　　本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。
       　　第二条 考试方法　　考试分笔试和面试两种。
       笔试之后，合格者才有资格参加面试。
       面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。
       　　第三条 任职调查和体检　　是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。
       任职调查根据另项规定进行。
       体检由企业指定医院代为负责。
       　　第四条 考试时间　　笔试两小时，面试两小时。
       　　各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。
       　　第五条 笔试内容　　因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。
       一般以下五个方面：　　（一）应聘部门所需的专业知识；　　（二）应聘部门所需的具体业务能力；　　（三）领导能力和协调能力；　　（四）对企业经营方针和战略的理解；　　（五）职业素质和职业意识。
       　　第六条 面试内容　　面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。
       　　第七条 录用决策　　在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。
      

【文章共488字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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