辞退与辞职管理办法

　　 第一章　总则　　第一条　为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
       　　第二条　公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
       　　第三条　公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
       　　第二章　辞退管理　　第四条　公司对有下列行为之一者，给予辞退：　　1.一年内记过三次者；　　2.连续旷工三日或全年累记超过六日者；　　3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；　　4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；　　5.违抗命令或擅离职守，情节重大者；　　6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；　　7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；　　8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；　　9.品行不端、行为不简，屡劝不改者；　　10.擅自离职为其他单位工作者；　　11.违背国家法令或公司规章情节严重者；　　12.泄漏业务上的秘密情节严重者；　　13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；　　14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；　　15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；　　16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；　　17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；　　18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；　　19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；　　20.由于其他类似原因或业务上之必要者 …

【文章共1380字，精选参考范文，仅供学习借鉴】