人才引进工作调研报告

为深入贯彻落实(单字替换)的十九大精神，全面了解掌握我×人才引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全×组织工作大调研活动的部署要求，人才工作调研组就全×人才引进工作进行了专题调研，形成了调研报告。

一、基本情况

1.直接引进人才情况。近三年，我×直接引进人才×人。从引进渠道看，×。从学历层次看，×。从专业情况看，×。

2.柔性引进人才情况。近三年我×柔性引进人才×人。从引进方式看，×。从人才类型看，×。从专业看，×。从学历层次看，×。从职称看，×。

二、存在的主要问题

1.人才引进的渠道狭窄。近年来我×主要以公开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人才引进的渠道，政府主导的引才主要面向机关事业单位，企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态，柔性引进人才缺少规范的制度机制，大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才，尽管去年以来制定了《×高层次人才引进管理办法（试行）》，从政策层面拓宽了引才渠道，但还没有在引才工作中具体实施，工作成效还没有显现出来，这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝，引来金凤凰”的作用。

【文章共2998字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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