坚持以用为本创新人才工作机制

    胡锦涛（一个服务大众的职务，一个组织的首领）在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。
       这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。
       坚持以用为本，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，做到以适用为目标培养人才，以使用为核心选拔人才，以够用为要求配置人才，从而推动人才工作科学发展。
           着眼于破解“不适用”，创新人才培养开发机制。
       人才培养的目的在于使用。
       针对目前人才培养与需求脱节，或多或少存在的“事多没人能干、人多没事可干”的现象，要按照“规模宏大”的要求，以加速培养高层次人才和紧缺人才为重点，加大投入，着力建设适应经济社会发展需要的宏大人才队伍，推动人口大国向人才强国转变。
       按照“结构优化”的要求，加强不同层次、不同领域人才培养统筹规划，优化高等教育、职业教育的学科专业设置，推动人才培养结构战略性调整，保证复合型、创新型、应用型各层次和理工农医、人文社科各专业人才结构合理，满足各行各业对专门人才的需求。
       按照“布局合理”的要求，紧密围绕国家重大发展战略和主体功能区建设，加强政府对人才资源开发的政策支持和市场监管，充分发挥市场配置人才的基础性作用，推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才协调发展、合理分布。
       按照“素质优良”的要求，创新人才培养模式，强化理想信念教育，加快知识更新培训，注重实践培养锻炼，促使各类人才忠(单字替换)爱国、业务过硬、服 …

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