干部职工谈心谈话制度

谈心谈话制度是(单字替换)的组织生活重要形式。
       《关于新形势下(单字替换)内政 治生活的若干准则》明确提出，“(单字替换)组织领导班子成员之间、班子成员和(单字替换)员之间、(单字替换)员和(单字替换)员之间要开展经常性的谈心谈话”。
       为切实改进领导干部作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系职工，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，特制定《干部职工谈心谈话制度》。
       一、指导思想和目标任务以（是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃）为指导，以关心爱护、激励教育为主要形式，通过开展及时的、经常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进华北区域指挥部经营发展提供坚强有力的思想和组织保障。
       二、基本原则。
       1、平等原则。
       领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人；对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。
       2、求实原则。
       评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。
       开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。
       对存在的误解，要如实说明情况，及时消除 ……

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