党员定期谈心谈话制度

为进一步加强(单字替换)风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据公司的工作实际情况，特制定(单字替换)支部与员工谈心谈话制度。
       一、建立日常的谈心谈话制度1.(单字替换)支部与员工谈心谈话制度是加强(单字替换)风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。
       2.同员工的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。
       3.谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。
       4.谈话内容主要包括：贯彻执行(单字替换)的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。
       5.谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。
       二、(单字替换)员谈话应遵循的基本原则1.平等的原则。
       要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
       2.实事求是的原则。
       对员工要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
       对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
       3.有的放矢的原则。
       谈话要有内容和针对性，力戒空泛。
       要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
       4.疏导的原则。
       谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。
       通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
       5.治病救人的原则。
       对犯错误的员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析 ……

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