在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话

这次机构改革干部调整转隶工作，是区委贯彻落实（中间的意思，一个名称替换）决策部署和省、市委机构改革动员大会精神、加强区管领导班子和领导干部队伍X的重要举措，是区委紧密结合区情实际和政 治大局与发展全局，统筹考虑二级班子队伍X现状，经过审慎研究、充分酝酿、集体讨论作出的决定。
       下面，我代表区委常委会，就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作，讲三点意见。
       一、 关于机构改革干部调整的主要考虑和基本原则这次机构改革力度大、影响面广、触及利益深、重构性强。
       就我区而言，面临“三多一减”的现实，即涉及改革的部门多，需要调整转隶的干部多，干部编制、身份、岗位不符的情况多，重新核定部门领导职数大幅缩减。
       应该说，改革的情况比较复杂、任务比较艰巨。
       这就要求我们，既要在宏观上明确原则方向，又要做到具体问题具体分析，同时还要兼顾事业发展和干部成长进步需要，尽量做到客观公正、一碗水端平。
       之前，我在区委深化机构改革动员大会上讲过，不要找我谈个人“进退留转”，不是我不近人情，而是（中间的意思，一个名称替换）和省、市委已明确了机构改革干部调整转隶工作的原则。
       原则之下，同案同策，人人平等，没有例外。
       改革是一项系统性、整体性、协同性很强的工作，不可能保证每个人的利益都达到最大化，但区委会尽量做到相同情形的标准一致、尺度一致。
       这次机构改革干部调整转隶工作，区委的主要考虑和基本原则是：一是分步实施、梯次推进。
       这次机构改革干部调整转隶工作整体上分两步走：第一步，新组建部门“一把手”和涉改部门的区管干部，按照机构改革方案的要 ……

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