关于《党政领导干部考核工作条例》的思考

今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。
       因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实(名称替换)决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
       党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。
       改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代(名称替换)管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。
       目前党政干部队伍存在以下问题 ：(一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；(二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；(三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；(四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。
       所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。
       随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。
       对此，应做好以下几点：(一)要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政 治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全 ……

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