新时代加强和改进事业单位领导人员管理问题研究

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位领导人员是事业单位改革发展的领导者、组织者和推动者，在推动公益事业发展、满足人民生活需要、全面建成小康社会等方面发挥了重要作用。加强和改进事业单位领导人员管理对提高事业单位人事管理工作科学化水平，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，激发事业单位生机与活力，提高公益服务能力和水平，具有十分重要的意义。

一、主要做法

坚持(单字替换)管干部原则。(单字替换)管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政 治特色，是坚持(单字替换)的领导、巩固(单字替换)的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。事业单位领导人员是(单字替换)的执政骨干队伍的重要组成部分，加强这支队伍管理同样必须坚持(单字替换)管干部原则，这既是实现和加强(单字替换)对事业单位领导的必然要求，也是顺利推进事业单位改革发展的坚强组织保证。

设置任职资格条件。认真贯彻(单字替换)的干部路线方针政策，结合事业单位特点，把好干部标准和有关要求，细化为领导人员的具体任职资格条件。对所有事业单位领导人员必须具备的政 治素质、道德品行等提出要求，突出强调要忠实履行公共服务的政 治责任和社会责任，有较强的公共服务意识和改革创新精神，有相关的专业素质或从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好等要求。

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