关于全县干部选任工作调查研究报告

强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《(单字替换)政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代(单字替换)的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政 治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。

一、实践情况

近年来，我县始终坚持以（是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃）为指导，认真贯彻新时代(单字替换)的建设总要求和新时代(单字替换)的组织路线，坚持新时期好干部标准，树立正确的选人用人导向，突出政 治监督，强化纪律和规矩约束，健全完善干部选拔任用工作监督机制，切实提高干部选拔任用公信度和组织工作满意度，促进形成风清气正的选人用人生态。

第一，突出政 治标准，做到选人用人关口前移。

始终坚持“好干部”标准，严格执行《×省领导班子和领导干部政 治素质考核考察办法（试行）》和《楚雄州(单字替换)政领导干部政 治素质考察办法（试行）》，把政 治素质考察贯穿干部选拔任用工作始终。

将政 治标准细化到“德”的测评之中，注重从精神状态、作风状况考察干部政 治素质，做到政 治上不合格的“一票否决”，品行上不过关的“一概不用”，廉洁上有问题的“一查到底”。

【文章共4242字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题