年轻干部队伍建设工作座谈发言

年轻干部作为各级领导干部的重要来源，加强年轻干部队伍建设是建强班子抓好队伍的“基础工程”，是提高干部选拔任用质量的重要保证，也是打造高素质干部队伍的现实需要。

我县坚持把培养使用年轻干部作为一项打基础、利长远的重要政 治任务抓紧抓实，切实在优化增量、提升质量、盘活存量上下功夫，有效破解干部队伍青黄不接的瓶颈问题，着力锻造一支年轻有为的干事创业“生力军”。

一是优化增量，建强年轻干部储备“蓄水池”。

始终将年轻干部队伍建设放在全县干部工作的“大盘子”中谋划，注重从各个领域各条战线选拔优秀人才，建立健全优秀年轻干部人才库，实行动态跟踪管理。

坚持多层次储备，通过履职能力回访、干部考察、领导干部推荐、年度考核等方式，多渠道掌握一批优秀年轻干部，努力打造素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。

认真落实《关于在急难险重一线考察识别干部的工作方案》，加大在基层一线、招商引资、项目建设、群 众 工作维稳、疫情防控等急难险重岗位上识别年轻干部力度，真正把政 治上靠得住、本领上过得硬、关键时能担当的优秀年轻干部纳入到后备干部队伍中。

积极开展“新时代赣鄱乡村好青年”选培行动，持续深化青年人才党支部实体化管理，不断强化对乡村青年人才的政 治引领和政 治吸纳，搭建农村青年党员和村级后备干部选拔、培养、使用一体化平台，着力从年轻村干部、致富能手、退役军人、本土大学生、返乡创业能人等群体中招录一批优秀人才，为乡村振兴注入“一池春水”。

【文章共1596字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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