学校教师聘任工作实施方案

学校聘任的教师三年聘期已满，为促进学校持续发展，深化教师管理体制改革，建设一支数量充足、结构合理、学科配套的教师队伍，根据县教育局《某县学校聘任工作实施方案》的有关要求和学校办学需要，特制定本方案。

一、指导思想

以全面贯彻教育方针、全面提高教育质量为宗旨，以深化教育人事改革，建立双向选择、公开竞争、择优聘用、合理流动的教师聘任管理的运行机制为目的，进一步优化教师队伍建设，调动全校教师工作积极性，为创建多少名校提供人才保障。

二、聘任原则

1.公开性原则。公开聘任名额和岗位，公开聘任职责和条件，公开聘任程序和办法，公开聘任结果和使用管理办法。

2.平等性原则。城乡中小学教师按岗位在同等条件下自愿应聘，双向选择，平等竞岗。

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第五阶段：综合审定阶段（7月27日-8月15日）。由聘任办公室根据综合成绩排列名次，并上报教育局审定，按岗位确定聘任对象，公布聘任结果。

第六阶段：签定合同阶段（2023年9月10日前）。县教育局审核同意后，由校长与受聘教师签定聘用合同，明确双方责任与权利，聘任期限为三年。

十、聘任工作领导小组

组长：

副组长：

组员：

领导小组下设办公室，办公室设在×学校，某同志兼任办公室主任。

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