青年干部培养经验交流材料

近年来，我县认真贯彻落实（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）关于选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神和（中间的意思，一个名称替换）、省、市委决策部署，着力构建年轻干部“选、炼、用、管”的培养机制，加大年轻干部的培养力度，完善成长链条，着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。

一、布局放大，选出优质“蓄水池”

坚持把年轻优秀干部培养作为干部选拔任用工作的重点任务来抓，确定了向基层选拔年轻干部的工作导向，注重在选调生，公务员以及一线锻炼时间较长的工作人员中储备年轻干部，不断拓宽储备渠道。

把政 治忠诚作为选拔任用的“硬杠杠”，建立年轻干部的正反向政 治素质专项测评机制，对政 治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部中长期培养对象，按照近期可提拔使用的“成熟型”、长期重点培养的“潜力型”干部分类建库。坚持“内选”“外引”相结合，为(单字替换)政部门引进高学历人才9名，打通了源头活水。

【文章共1069字，精选参考范文，仅供学习借鉴】