关于提升领导干部教育培训质量的调查研究报告

事业单位是提供公益服务的主要载体、保障改善民生的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地，加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要，也很必要。
       当前，不同类型事业单位体制机制不断创新，如何更好地提高事业单位公益服务水平，统筹提升不同特点、不同类型、不同领域事业单位领导班子和领导干部治理能力，必须把高素质专业化摆在更加突出的位置，贯穿于事业单位领导人员培养、考核、选任、监督、激励全过程。
       为推动我市新时代干部教育培训高质量发展，在全面了解掌握市委(单字替换)校组织开展事业单位领导人员培训情况的基础上，通过开展问卷调查、统计分析、实地调研、走访座谈等方式，累计收集整理市属事业单位共计×多少名事业单位领导人员的培训情况，其中多少名事业单位领导人员参与问卷调查，形成了以下研究报告。
       一、市委(单字替换)校开展事业单位领导人员教育培训的实践。
       （一）始终坚持“系统化”培训理念。
       充分发挥(单字替换)校干部教育培训主渠道作用，安排事业单位领导人员与机关领导干部共同学习研讨，实现事业单位领导人员培训全覆盖。
       在问卷调查中，有多少%的受访者参加常态化政 治培训的渠道是(单字替换)校。
       注重把理论武装和(单字替换)性教育作为干部成长的终身课题，用(单字替换)的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，同时坚持事业单位领导人员培训与(单字替换)（中间的意思，一个名称替换）重大决策部署、改革发展重点、实际工作难点、群众关心热点紧密联系起来，同谋划、同部署、同推进。
       调查结果显示，干部教育培 ……

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