落实人才工作调研精神汇报材料
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2023年6月,市委书记来县调研人才工作,提出了具体要求。
经过认真分析排查,×县人才工作主要主要存在以下问题:一是对于先进典型人才的宣传方式单一,发扬力度较小。
当下微博、抖音等新兴媒体被广泛使用,但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明显;基层宣传工作平台载体利用率低,宣传氛围不够浓厚,使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬,削弱了人才的带头引领作用。
二是人才培训载体的数量和质量不高,不能人尽其才。
部分地区受政策影响,加之硬件设施条件有限,人才资金投入力度不大,相关引育以及培训平台没有做优做强,平台体系也不尽完善,能够真正发挥效能的内容单薄片面,导致人才效用得不到最大程度发挥,未做到才尽其用。
三是参政议政中人才主体较少,缺少建言献策的机会。
政 治整合能力不足,表现在参与主体结构的失衡性,参政议政机制不尽完善;“专家型人才”缺乏;质量高、效果好、影响大的专家人才意见建议少之又少,使得广度和深度还跟不上与之相对应的要求,人才引领力被削弱。
为此,县深入实施人才强县战略,始终坚持问题导向,健全完善“引才、育才、用才、留才”工作机制及措施办法,着力破解人才工作难题,推动人才工作取得新成效。
一是聚焦“振兴之基”,打造“引才磁场”。
依托×对口支援平台,紧扣教育、卫生、生态环境、城镇化建设等领域急需人才,“组团式”柔性引进各领域人才76人,围绕生态环保、清洁能源、绿色有机农牧业、生态文化旅游、大数据和信息技术、卫生健康、经济改革等重点领域,开通返乡创业人才“绿色通道”、吸引返乡大学生服务基层 ……
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