加强“四类干部”队伍建设调查研究报告

为深入贯彻落实领导机关、省委、市委关于大兴调查研究的安排部署，近日，县委组织部会同统战、编制、人社、妇联、团委等部门，采取座谈研讨、问卷调查、个别访谈等方式，围绕加强“四类干部”队伍建设开展了专题调研，并形成调研报告如下。
       一、主要做法。
       一是高度重视。
       年轻干部和女干部、少数民族干部、d外干部是干部队伍的重要组成部分，培养使用好“四类干部”是一项关乎d和人民事业发展的战略性任务。
       某年某月，为进一步贯彻落实《2019-2023年全国d政领导班子建设规划纲要》，县委立足实际，着眼全县干部队伍建设长远规划，专题研究并出台了《县干部配备规划》，重点突出战略培养使用“四类干部”。
       同时，建立县委干部队伍建设联席会议制度，针对性开展各类干部队伍建设调研，定期分析研判年轻干部、女干部、少数民族干部和d外干部等干部队伍建设情况。
       二是强化培养。
       坚持教育引导，以某次大会精神为主线，用好用活多少故居、多少陈列馆等本地红色资源，组织开展沉浸式d性教育，某年，县委及相关部门组织召开年轻干部座谈会多少次，女干部座谈会多少次，d外干部座谈会多少次，教育引导“四类干部”忠诚捍卫“两 个 确 立”、坚决做到“两 个 维 护”。
       坚持实践锻炼，某年以来先后选派多少名“四类干部”参与乡村振兴、重点项目建设、疫情防控、森林防火、信 访维稳、文明创建等急难险重岗位锻炼；选派多少名优秀干部到省级对口部门“上挂”，不断开阔视野眼界、提升专业能力。
       坚持加压奋进，选拔多少名乡镇优秀年轻干部和女干部到工会、妇联、团委、科协等部门挂职锻炼，不断提升综合素质。
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