对新时代老干部工作队伍建设的思考

随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生了很大变化，新时代×老干部工作面临新考验新挑战。
       对照(单字替换)的（一次重大会议，五年召开一次）提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的具体要求”和新时代好干部标准，广大老干部工作者仍然存在一些短板弱项。
       为准确掌握全市老干部工作队伍存在的突出问题，深入分析产生问题原因，制定切实可行的解决办法，我局组成专门工作组深入到部分县（市、区）、市直部门、老年社团组织和局属单位，通过调查问卷、个别走访、召开座谈会等形式，对老干部工作队伍建设情况进行了广泛调研，现将具体情况报告如下。
       一、全市老干部工作队伍现状及存在主要问题。
       截至2023年10月，全市只有市本级单独设立老干局，多少个县（市、区）中×、×等多少个县（市、区）委老干局与组织部合署办公，×、×2个县撤销老干局设立老干部服务中心，×、×2个县将老干局职能并入组织部保留老干局牌子，设立老年大学、老干部活动中心14个，均为两块牌子一套人马。
       全市入库离退休干部多少人，有老干部工作人员多少人，其中市本级51人，县（市、区）多少人；男性多少人，女性多少人；年龄30岁以下12人，31～45岁多少人，46～59岁多少人；文化程度高中及以下32人，大专111人，本科多少人，研究生及以上4人；从事老干部工作5年及以下15人，6～10年多少人，11～20年多少人，21年及以上多少人。
       总的来看，在2019年(单字替换)政机关机构改革中，保持了老干部服务管理机构的相对(名称替换)，大部分县（市、区）委老干局还按照改革前模式运行；老干部工作者文化程度明显 ……

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