关于进一步推进“最多跑一地”改革的调研报告

“最多跑一地”的改革实践早于“最多跑一次”理念的提出。
       早在2003年，某市就提出社会矛盾纠纷大调解机制，在全国率先将矛盾纠纷大调解中心实体化运行，即通过“重点部门集中常驻、一般部门轮换入驻、涉事部门随叫随到”形式，对群众提出的矛盾纠纷、（这项工作已经纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）事项，集成办理、统筹调处，实现矛盾纠纷和各类事件的“一站式”办结。
       一、“最多跑一地”的内涵与特征。
       （一）基本内涵。
       “最多跑一地”的核心本质和运行机制与浙江省所倡导的“最多跑一次”改革有异曲同工之处。
       自2019年开始，浙江开始探索从政务服务“最多跑一次”，到社会治理“最多跑一地”改革，先后建立了90个县级社会矛盾纠纷调处化解中心，后来又全面迭代为社会治理中心。
       目前，“最多跑一地”是“最多跑一次”改革向社会治理领域的延伸拓展，是深入推进国家治理现代化的关键举措，也是新时代“枫桥经验”的再发展，旨在全省范围内加快打造一站式的县级社会治理综合服务中心，在此基础上，加大资源整合力度，健全“五调联动”（诉调、警调、网调、专调、访调）的工作体系，将“多中心”聚焦为“一中心”，达到（这项工作已经纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）和矛盾纠纷化解“最多跑一地”的目标。
       综观现有研究，本文认为“最多跑一地”是社会矛盾纠纷化解机制的创新，其实质是地方政府转变碎片化治理理念，建设并实体化运行一站式综治中心（社会治理中心），整合分散的治理资源、聚合治理力量，最大程度满足基层复杂多样的矛盾纠纷化解现实需求，破 ……

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