推进人才引育工作情况汇报

近年来，某镇全面贯彻领 导 人关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强镇”战略，坚持党建引领、科技引领、产业引领和机制引领，不断引领乡村特色产业发展提质，切实将人才优势转化为某镇高质量发展的强劲动能。
       一、党建引领，打造人才集聚“高地”。
       一是突出党委统领。
       坚持把党的二十大精神和领 导 人关于人才工作的重要论述作为党委（扩大）会、党委理论学习中心组等学习的必学内容。
       先后4次召开人才领导小组会议，将人才工作与落实全镇决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。
       二是突出平台搭建。
       建强1个镇级人才工作站、建优5个村级乡土人才工作站、建实N支乡村农技服务队，着力打造“1+5+N”乡土人才培育新格局。
       召开“引老乡回故乡建家乡”在外人才恳谈会，邀请多少名在外人才相聚一堂，同商发展大计。
       三是突出队伍建设。
       在乡村发展一线挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才多少人，组建镇村人才工作联络员队伍×支，将党组织抓人才工作纳入党建工作成效考核，严格落实“月调度、季督查、半年报告、年终考核”的人才工作考核机制。
       二、科技引领，打造育才兴业“宝地”。
       一是聚焦精准引才。
       围绕乡村特色产业需求，向每个行政村各选派1名综合素质好、技术能力强的科技特派员开展服务。
       实施“人才回引”行动，建立人才信息库，分层面、全区域摸查走访各村的各类优秀人才，联系在外人才多少人回乡创业、施展才华。
       二是聚焦合力育才。
       以技术赋能产业提质增效为目标，围绕乡土人才队伍素质建设，抓 …

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