村党委书记关于基层减负的有关建议

自2019年中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来，县委县政府始终高站位、高标准贯彻落实（中间的意思，一个名称替换）、省、市委关于基层减负工作部署要求，开展专项整治，巩固拓展“基层减负年”工作成果，工作作风进一步好转。
       但是基层减负呼声依旧强烈，尚存在一些问题。
       一、指标考核疲于应对。
       一是考核要求过细过多。
       当前乡镇考核总体设置为“得分、加分、扣分”三大项，细分下来近百条考核细则，包括月晒、季考、年评，客观项目、主观项目，正向指标、反向指标等等。
       据统计分析，县级考核下放乡镇项目近百条。
       乡镇根据考核下放村社的部分，其共性指标考核又细分近二十条，同时还区分六个板块和三个小组，配合季考和年考，这使得基层拿到考核办法后，首先得花大量时间研究透彻，时不时还需要拿出来“温故知新”，才能真正做到有的放矢、以防失分。
       二是考核形式过度强调留痕。
       1.数字留痕。
       例如，“智惠掌心”工作，在村级范围内开展场所巡查，对于发现问题需要上传发现前、处理中、整改后的三张照片作为工作记录，同时配合文字说明。
       然而场所内涉及领域过多，每日需要花费大量时间拍摄照片并上传，还可能出现由于照片角度等填报问题不得不再次上门拍摄的情况。
       2.纸质留痕。
       除了数字记录之外，仍然需要纸质台账来配合考核检查，台账的整理是极其繁重的过程，有的条线甚至需要多本台账，极大地增添了基层干部的工作负担。
       有的干部坦言，往往是用一半精力工作，用另一半精力来证明自己是在工作。
       3.创建留痕。
       虽然上级三令五申要减少村级的各类工作室、横幅广告、宣传标语 ……

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