关于深化企业党建与企业文化融合发展调研与思考

党建工作是国有企业工作的重中之重。
       国有企业面临着复杂的市场形势，处于转型创新的关键期，需要通过开展党建工作树立新的企业文化，从而提高企业的凝聚力。
       文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性，以及当前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现，讨论强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策，希望能为相关研究和实践提供参考价值。
       一、企业党建工作和企业文化之间的关联性。
       （一）党建工作和企业文化共同影响着企业未来的发展方向。
       无论规模大小，每个企业的企业精神是独一无二的，甚至可以决定其市场地位。
       企业文化本质上是最大限度地挖掘企业精神，将其尽量放大，形成可以在企业内部传承的精神脉络。
       党建工作和企业文化看似不相关，但实际上两者均会对企业的未来发展产生潜移默化的影响，都是影响企业未来发展方向的关键因素。
       （二）党建工作和企业文化有助于塑造职工对企业的认同感。
       现代企业想要蓬勃发展，不仅需要通过质量过硬的产品赢得消费者青睐，也需要提升内部凝聚力，确保在遇到大风大浪时，整个企业上下一心、同舟共济。
       党建工作的特征正在于此，其能促使领导层正确看待企业内部经营状况，认清当前团队建设情况，倾听基层职工对工作和生活的反馈，从而避免领导层脱离群众，导致国有企业经营轨道走偏。
       企业内部的党员干部和基层职工通过党建工作，也可以加深对企业文化的清晰认知，形成正确的思想观念。
       （三）党建工作可以为企业文化注入新的活力。
       在当前复杂多变的发展形势下，国有企业面临的市场竞争压力逐渐增大，若想在复杂的市场形势下站稳脚跟，应注重 ……

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