市本土人才培育问题和对策研究

近年来，某市深入贯彻领导人关于人才工作的系列重要论述，大力实施人才强市战略，不断厚植育才土壤、激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境，全面推进各类人才队伍建设，推动新时代全市人才工作取得长足发展，为×经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。
       一、某市本土人才培育现状。
       某市现有人才总量多少万人，其中d政人才多少万人，占多少%；企业经营管理人才多少万人，占多少%；专业技术人才多少万人，占多少%；高技能人才多少万人，占多少%；农村实用人才多少万人，占多少%；社会工作人才多少万人，占多少%。
       据不完全统计，×籍大学生人才资源方面，在校大学生多少万人，其中专科多少万人、本科多少万人、研究生及以上多少人，省内就读多少万人、省外就读多少万人；×籍近三年毕业大学生多少万人，在本市内就业的多少人、在省内其他市州就业的多少人、在省外就业的多少人、未就业及其他情况多少人；从就业单位性质来看，行政事业单位多少人、国有企业多少人、非国有企业多少人、升学参军多少人、自主创业多少人、灵活就业多少人、待就业多少人。
       二、某市本土人才培育的做法。
       全市人才总量不足、结构不优、人才能力素质不高等问题仍然比较突出，为此，某市坚持“输血”与“造血”并重，在做好高层次人才引进的同时，注重抓好本土人才培育，培养一大批有文化、懂技术、爱×的本土人才，不断汇聚人才资源和力量。
       （一）强化顶层设计，形成人才工作合力。
       某市始终坚持把人才工作体制机制创新放在首位，为全市育才、引才、聚才、用才工作打牢坚实基础。
       研究制定了《关于进一步加强d管人 …

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