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学习探索

市本土人才培育问题和对策研究

以稿换稿】【收藏】  作者: 佚名  来源: 作者原创  阅读 次 【    】【加入会员

近年来,某市深入贯彻(名称替换)关于人才工作的系列重要论述,大力实施人才强市战略,不断厚植育才土壤、激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境,全面推进各类人才队伍建设,推动新时代全市人才工作取得长足发展,为×经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。
       一、某市本土人才培育现状。
       某市现有人才总量多少万人,其中党政人才多少万人,占×%;企业经营管理人才多少万人,占×%;专业技术人才多少万人,占×%;高技能人才多少万人,占×%;农村实用人才多少万人,占×%;社会工作人才多少万人,占×%。
       据不完全统计,×籍大学生人才资源方面,在校大学生多少万人,其中专科多少万人、本科多少万人、研究生及以上×人,省内就读多少万人、省外就读多少万人;×籍近三年毕业大学生多少万人,在本市内就业的×人、在省内其他市州就业的×人、在省外就业的×人、未就业及其他情况×人;从就业单位性质来看,行政事业单位×人、国有企业×人、非国有企业×人、升学参军×人、自主创业×人、灵活就业×人、待就业×人。
       二、某市本土人才培育的做法。
       全市人才总量不足、结构不优、人才能力素质不高等问题仍然比较突出,为此,某市坚持“输血”与“造血”并重,在做好高层次人才引进的同时,注重抓好本土人才培育,培养一大批有文化、懂技术、爱×的本土人才,不断汇聚人才资源和力量。
       (一)强化顶层设计,形成人才工作合力。
       某市始终坚持把人才工作体制机制创新放在首位,为全市育才、引才、聚才、用才工作打牢坚实基础。
       研究制定了《关于进一步加强党管人才工作的意见的实施意见》《某 ……

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