在组织部调研领导干部政治监督工作座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：某市深入学习贯彻全国组织工作会议精神，把政 治监督摆在首要位置，紧盯“关键时”“关键人”“关键事”“关键处”，出台多项制度文件，细化监督办法措施，织密织牢监督网络，激励(单字替换)员领导干部讲政 治、守纪律、敢担当。
       根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：注重抓好政 治素质考察，突出管在“关键时”。
       出台《突出政 治标准加强领导干部政 治素质考察实施办法》，从政 治忠诚、政 治定力、政 治担当、政 治能力、政 治自律5个方面，重点考察领导干部“对圈子文化、码头文化、好人主义是否敢抓敢管、较真碰硬”等15个“是否”情况，列出13项政 治素质考察“一票否决”情形。
       制定《领导干部政 治监督档案管理暂行办法》，为1200多名市管干部“一人一档”建立政 治监督档案，从领导干部基本信息、政 治理论学习情况、(单字替换)内政 治生活情况、政 治考察考核情况、能力业绩表现情况、违纪违法情况等7个方面，建立涵盖个人有关事项报告是否如实、政 治理论测试成绩是否合格、(单字替换)内政 治生活是否正常、本职工作是否担当作为等20余项行为表现的负面清单，全面客观记录领导干部政 治表现。
       采取年度综合考核、政 治素质专项考察等多种方式，综合运用巡视巡察、（已纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）举报等成果，拓宽政 治监督档案信息来源渠道。
       自办法实施以来，市管干部因政 治素质监督档案的负面表现被提醒谈话8人、批评教育25人、诫勉25人、暂缓使用2人、停职检查1人。
       注重用好个人事项报告，突出管好“关键人”。
       把领导 ……

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