在全市年轻公务员队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县聚焦年轻公务员“源头培养”工程，紧盯年轻公务员培养和管理关键环节，抓住年轻公务员成长黄金期，按照“边培养、边使用、边锻炼、边提高”的理念，助力年轻公务员成长。
       现将有关工作进展情况汇报如下。
       “培训+帮带”，助推能力提升。
       坚持把学习贯彻(据实替换)作为年轻公务员成长必修课，充分发挥县级红色教育基地、街道党校等平台作用，加强年轻公务员思想教育。
       精心组织参加初任培训、专题培训、在职培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快完成角色转变。
       实施导师帮带“蹲苗”行动，根据每个年轻公务员的专业特长、岗位需求等情况，为97名年轻公务员分别明确1名单位主要领导和1名经验多、能力强的中层业务骨干共同作为帮带导师，通过言传身教、实践指导等方式，帮助年轻公务员尽快掌握业务技巧和工作方法。
       “实践+锤炼”，助推履职尽责。
       结合各单位实际为年轻公务员量身打造成长档案，制定培养计划，落实“连排班”管理制度，聚焦辖县经济发展、城市建设、基层治理等主题，每月以班为单位组织开展交流学习、实地观摩、读书分享等活动，提升其组织协调、计划执行、逻辑思维、语言表达等能力，助力年轻公务员综合素质和业务水平“提档加速”。
       以“部门跟班+岗位跟练”的模式，将政 治素质好、工作能力强、有担当、敢作为的年轻公务员放到重大项目建设、营商环境优化、基层矛盾化解等吃劲负重岗位锤炼学习，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力，真正把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的“主阵地”，急难险重任务作为年轻公务员成长的“试金石 ……

【文章共944字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题