在全市年轻干部培养管理工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：今年来，某新区将年轻干部培养管理工作作为加强干部队伍建设的重要工程，全力推行“导师帮带”培养模式，帮助年轻干部转变角色、增强本领、锤炼作风，推动年轻干部成长成才。
       一、科学匹配，为健康成长“搭台子”。
       精把关选良师。
       坚持“德才兼备、以德为先”原则，挑选政 治素质过硬、责任意识较强、实践经验丰富、工作实绩突出、具有较强帮带能力和履职条件的干部组成帮带导师库，全区共有导师246名。
       精挑选择徒弟。
       明确将全区35周岁以下、参加工作不满5年的年轻干部纳入帮带范围，突出“政 治素质高、工作作风好、发展潜力大”3项标准，采用“个人填报+单位推荐+组织筛选”的方式，优选出年轻干部27名，全部确定为帮带对象。
       精匹配结对子。
       全面评估帮带导师工作经历和专业能力，精准分析年轻干部短板弱项和岗位需求，根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，采取“一对一”或“一对二”等形式开展帮带。
       目前，全区已确定27对帮带关系，为推进年轻干部导师帮带工作奠定坚实基础。
       二、明确内容，为能力提升“开方子”。
       在谋字上下功夫。
       聚焦招商引资项目建设、文旅活动等中心工作，结合年轻干部岗位职责、性格特点和专业特长，按照“缺什么帮什么、干什么带什么”的原则，量身定制帮带培养计划，分步骤、有重点围绕理论武装、业务技能、群众工作、作风养成等4个方面进行传帮带。
       在帮字上做文章。
       采用“面对面”交流、“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式，常态化开展现场指导，让年轻干部逐步成长为业务工作的专家能手。
       截至目前，全区共开展“老带新”活动40余次 ……

【文章共1283字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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