在国有企业离退休职工思想政治工作专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：按照国企改革三年行动的安排部署，晋能控股装备制造集团积极推动离退休职工社会化管理工作。
       国有企业离退休职工社会化管理的改革背景下，如何继续做好离退休职工思想政 治工作，引导广大老同志积极发挥余热，在助力企业发展上建言献策，不仅是集团党委，更是企业离退休党组织的重要工作。
       立足工作实际，离退中心党委紧紧围绕企业改革发展实际，创新方式、精准施策，以“四化十二法”为抓手，用心用情做好老同志思想政 治工作，取得了显著的工作成效。
       团队建设专业化。
       思想是行动的先导，团队是干事的保障。
       离退中心党委认识到，只有打造一支政 治过硬、本领高强、作风优良的专业化服务团队，才能切实做好国有企业离退休职工社会化管理背景下老同志的思想政 治工作。
       坚持强认识增动力。
       充分利用党支部“三会一课”、职工政 治学习、团青交流研讨等多种载体，及时跟进学习有关离退休工作的相关政策，引导干部职工深刻认识做好离退休职工思想政 治工作的重要性，进而不断增强工作的积极性、主动性。
       坚持抓培训强能力。
       以“每周一节课、精准促提升”活动为载体，组织部门负责人讲管理、专业人员讲业务、党校老师讲政 治，邀请医务人员讲老同志心理特点和传授沟通交流技巧，精准提升做好离退休职工思想政 治工作的能力。
       坚持重引导聚合力。
       精心组织“情暖夕阳、银耀离退”职工荣誉离岗仪式，不断提升工作的使命感。
       以“每月一典型、工作有榜样”活动为引领，挖掘选树先进典型，开展“从事为老服务二十年最佳工作者”“从事为老服务最美奉献者”评选活动，整理编印典型事迹 ……

【文章共2122字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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