县委组织部部长在公务员队伍建设推进会上的汇报发言

近年来，我县着眼高素质公务员队伍建设，从招录、培育、关爱三环节入手，建立干部成长全链条机制，全面提升公务员队伍整体综合素质，着力打造高素质公务员队伍。
       一、聚焦精准招录，积蓄源头活水。
       严把公务员“入口”关，紧扣“四新”“四化”和绿色发展示范县建设需要，精准摸清全县各级(单字替换)政机关编制底数，了解掌握各行业各领域(单字替换)政人才缺口，科学编制年度公务员和选调生招录计划，5年来共计招录公务员多少人，持续为各级机关补充新鲜血液。
       注重补齐急需紧缺专业人才短板，针对公安司法医疗等行业人口缺口，突出专业能力测查，实行单独招录，5年来共计开展专项招录9次多少人，较好满足了相关领域急需紧缺专业人才需求。
       统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，深入开展面向优秀村（社区）干部和“(名称替换)”等服务基层项目人员招录工作，同时，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，为(单字替换)政机关调任补充专业人才，不断优化队伍结构。
       二、聚焦精细培育，提升能力素质。
       积极优化公务员成长路径，坚持“不少一届、不漏一人”，突出新招录公务员培训主体，探索建立学员点单式培训制度，综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”相结合的方式，认真开展新录用公务员初任培训，帮助塑造规划选调生职业观，系好职业生涯“第一颗纽扣”。
       充分依托县域“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东独立师浴血梵净山遗址”常态化开展(单字替换)性教育，持续用好县(单字替换)风廉政警示教育基地不断深化廉政 ……

【文章共1095字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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