在全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：某区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。
       根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下。
       开源扩流持续发现。
       聚焦数智经济、生物健康、智能装备、现代金融等全区紧缺专业人才需求，在完善公务员、事业人员招录专业设置的同时，实施名校优生集聚计划，连续6年开展高层次(单字替换)政国企储备人才招聘，累计招引名校硕博士多少名。
       实施优秀年轻干部提级培养，通过单位荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定期研等途径，建立多少名左右提级培养年轻干部储备库。
       建立健全精准识人察人机制，出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法等制度，注重在区委区政府重点工作攻坚克难中发现优秀年轻干部。
       强化磨砺多维培养。
       实施年轻干部专业化能力提升计划，针对年轻干部专题举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营等多个主体班次，创新开设多少名“95后”年轻干部“青春力”特训营。
       建立健全“虞青学习社”常态化运行机制，依据单位职能划分十大分社，吸纳全区多少名30周岁以下年轻干部、“90后”村社主职干部入社，全方位、组团式推进年轻干部培养。
       与安吉签订年轻干部联合培养合作框架协议，选派多少名机关干部、村社干部分两批次赴安吉跟岗学习。
       连续5年开展中层干部跨单位竞职交流，累计交流多少名，有效激活年轻干部“一池春水”。
       全程跟踪动态管理。
       组织实施新录用公务员“七 ……

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