在全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：针对当前青年大学生创业就业难和乡村普遍存在的优秀人才引不进、本土人才育不好、现有人才留不住等问题，某县因地制宜创新乡村人才回流机制，以改革破题、体制创新解乡村人才引育留用和资源盘活难题，实现人才回流与乡村产业发展“同频共振”。
       近年来，已累计招引多少名青年大学生、农创客等各类人才回乡，催生乡村各类新业态、新经济项目多少个，带动多少万小农户实现增收。
       一、针对优秀人才引不进，探索“乡聘村用”专项改革。
       针对当前乡村资源闲置多、镇村干部盘活难等问题，探索“乡聘村用”专项改革，以乡镇为主体，选聘和招募一批有乡村情怀、有策划能力的优秀人才投身乡村运营，在全县选定20个基础条件较好、主导产业明确、可运营资源丰富的试点村，向全球发布乡村合伙人“招募令”，分类建立乡村“人才库、资源库和项目库”，让人才精准找到资源，快迅匹配项目，盘活乡村闲置资源。
       并将这些优秀人才纳入到(单字替换)员和村后备干部甚至是村主职干部培养对象，畅通优秀人才进入村两委班子的渠道。
       同时，整合县农业农村局、县人社局、县财政局等各部门项目、资金和政策，出台《人才入乡专项激励政策》，从融资贷款、租金减免、场地减免、税费减免、项目审批、住房购房、子女入学等方面入手，通过给资金、给项目、给平台、给身份、给待遇，让优秀人才吃下“定心丸”。
       已吸引归乡意向团队多少家、运营合伙人多少人，如白塔镇依托神×景区旅游资源招引攀岩爱好者黄山在感德村创办“多少户外运动俱乐部”，解决了多少个村民的就业问题，带动村集体和村民年增收约多 ……

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